Az LMBTQ közösséghez tartozó munkavállalók helyzete a munkaerőpiacon

Zsoldos Maja Zsófia (2023) Az LMBTQ közösséghez tartozó munkavállalók helyzete a munkaerőpiacon. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Zsoldos_Maja_Zsófia_B2YG16.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF BA_O_Zsoldos_Maja_Zsófia.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (343kB)
	PDF szakdolgozat-biralat_Zsoldos Maja Zsófia.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (242kB)
	PDF Zsoldos Maja Zsófia szakdolgozat bírálat.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (319kB)

Absztrakt (kivonat)

<p dir="ltr" style="text-align:left;"></p><p>Szakdolgozatom témája az LMBTQ közösséghez tartozó munkavállalók helyzete a munkaerőpiacon. A kiválasztott témám sajnos még a XXI. században is egy sokak által vitatott, és egészen különböző véleményeket tartalmazó, tárgyaló kérdéskör. A kisebbségek munkaerőpiaci helyzete sajnos mindig is különböző volt a többségétől, a társadalom által elfogadott ’normálistól’. &nbsp;Az általam feldolgozott téma az elmúlt években sokkal erőteljesebben jelen van a köztudatban, mint eddig bármikor. Ennek több oka is lehet: manapság a social media térhódítása miatt sokkal több LMBTQ tartalommal találkozunk nap.</p><p>Szakdolgozatomban vizsgálom a az egyenlő bánásmódról, és az esélyegyenlőségről szóló 2003 évi törvényt. Tisztázom az LMBTQ-val kapcsolatos rövidítések jelentését. Beszélek a heteronormatív társadalomról, illetve ennek megjelenéséről a szervezetekben. A diverzitásmenedzsment fejezetem belül vizsgálom a sokszínű szervezet előnyeit mind emberi, mind gazdasági szempontból. Beszélek a diverz szervezet pozitívumairól. Az előbújás kérdéskörét is boncolgatom, illetve kutatásokon keresztül megvizsgálom az LMBTQ munkavállalók helyzetét Magyarországon. A CSR fejezeten belül bemutatok egy Magyarországon is működő vállalat társadalmi felelősségvállalási nyilatkozatának egy részét. És végezetül a szakirodalmi feldolgozás fejezetemben szó lesz az LMBTQ-t súlytó munkanélküliség kérdéséről is.</p><p>Kutatásom kvantitatív, kérdőív alapú, a minta 103 főből áll, megoszlásukat tekintve főképp leszbikus, meleg illetve biszexuális munkavállalókból áll.</p><p>A szakirodalmi feltérképezés alapján feltételezem, hogy az LMBTQ munkavállalók nehezebb helyzetben vannak a munkaerőpiacon és a munkahelyeken, mint heteroszexuális társaik. Ennek értelmében a kutatási kérdésem, hogy milyen mértékben szenvednek hátrányt az LMBTQ munkavállalók a munkaerőpiacon, illetve a munkahelyeken. Kutatásom célja erre választ kapni.</p><p>&nbsp;&nbsp;Kérdőívem az alábbiak szerint épült fel:</p><p>- Demográfiai adatok (életkor, nem, legmagasabb iskolai végzettség, lakóhely, munkahely típusa, illetve a kutatás szempontjából releváns szexuális irányultság)<br></p><p>- Témaspecifikus kérdések (munkavállaláshoz kapcsolódó kérdések,&nbsp;<span style="font-size:1rem;">munkanélküliséghez, munkahelyi helyzethez kapcsolódó kérdések, jogtudatossághoz kapcsolódó kérdés)</span></p><p></p><p>A saját kutatásom, illetve a szakirodalmi kutatásom alapján dolgozatom végén megállapítom, hogy az LMBTQ közösséghez tartozó munkavállalókról kijelenthető, hogy nehezebb helyzetben vannak a munkaerőpiacon, illetve a munkahelyeken. mint heteroszexuális társaik.<b>&nbsp;&nbsp;</b></p><br><br><p></p>

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Konzulens(ek)

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	diszkrimináció, diverzitásmenedzsment, LMBTQ, munkaerőpiac, munkahely
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2024. Jan. 24. 15:49
Utolsó módosítás:	2024. Jan. 24. 15:49

Actions (login required)

Tétel nézet