Az LMBTQ közösséghez tartozó munkavállalók helyzete a munkaerőpiacon

Zsoldos Maja Zsófia (2023) Az LMBTQ közösséghez tartozó munkavállalók helyzete a munkaerőpiacon. Pénzügyi és Számviteli Kar.

[thumbnail of Zsoldos_Maja_Zsófia_B2YG16.pdf] PDF
Zsoldos_Maja_Zsófia_B2YG16.pdf
Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg

Download (1MB)
[thumbnail of BA_O_Zsoldos_Maja_Zsófia.pdf] PDF
BA_O_Zsoldos_Maja_Zsófia.pdf
Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg

Download (343kB)
[thumbnail of szakdolgozat-biralat_Zsoldos Maja Zsófia.pdf] PDF
szakdolgozat-biralat_Zsoldos Maja Zsófia.pdf
Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat)

Download (242kB)
[thumbnail of Zsoldos Maja Zsófia szakdolgozat bírálat.pdf] PDF
Zsoldos Maja Zsófia szakdolgozat bírálat.pdf
Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat)

Download (319kB)

Absztrakt (kivonat)

Szakdolgozatom témája az LMBTQ közösséghez tartozó munkavállalók helyzete a munkaerőpiacon. A kiválasztott témám sajnos még a XXI. században is egy sokak által vitatott, és egészen különböző véleményeket tartalmazó, tárgyaló kérdéskör. A kisebbségek munkaerőpiaci helyzete sajnos mindig is különböző volt a többségétől, a társadalom által elfogadott ’normálistól’. Az általam feldolgozott téma az elmúlt években sokkal erőteljesebben jelen van a köztudatban, mint eddig bármikor. Ennek több oka is lehet: manapság a social media térhódítása miatt sokkal több LMBTQ tartalommal találkozunk nap.Szakdolgozatomban vizsgálom a az egyenlő bánásmódról, és az esélyegyenlőségről szóló 2003 évi törvényt. Tisztázom az LMBTQ-val kapcsolatos rövidítések jelentését. Beszélek a heteronormatív társadalomról, illetve ennek megjelenéséről a szervezetekben. A diverzitásmenedzsment fejezetem belül vizsgálom a sokszínű szervezet előnyeit mind emberi, mind gazdasági szempontból. Beszélek a diverz szervezet pozitívumairól. Az előbújás kérdéskörét is boncolgatom, illetve kutatásokon keresztül megvizsgálom az LMBTQ munkavállalók helyzetét Magyarországon. A CSR fejezeten belül bemutatok egy Magyarországon is működő vállalat társadalmi felelősségvállalási nyilatkozatának egy részét. És végezetül a szakirodalmi feldolgozás fejezetemben szó lesz az LMBTQ-t súlytó munkanélküliség kérdéséről is.Kutatásom kvantitatív, kérdőív alapú, a minta 103 főből áll, megoszlásukat tekintve főképp leszbikus, meleg illetve biszexuális munkavállalókból áll.A szakirodalmi feltérképezés alapján feltételezem, hogy az LMBTQ munkavállalók nehezebb helyzetben vannak a munkaerőpiacon és a munkahelyeken, mint heteroszexuális társaik. Ennek értelmében a kutatási kérdésem, hogy milyen mértékben szenvednek hátrányt az LMBTQ munkavállalók a munkaerőpiacon, illetve a munkahelyeken. Kutatásom célja erre választ kapni.Kérdőívem az alábbiak szerint épült fel:- Demográfiai adatok (életkor, nem, legmagasabb iskolai végzettség, lakóhely, munkahely típusa, illetve a kutatás szempontjából releváns szexuális irányultság)- Témaspecifikus kérdések (munkavállaláshoz kapcsolódó kérdések,munkanélküliséghez, munkahelyi helyzethez kapcsolódó kérdések, jogtudatossághoz kapcsolódó kérdés)A saját kutatásom, illetve a szakirodalmi kutatásom alapján dolgozatom végén megállapítom, hogy az LMBTQ közösséghez tartozó munkavállalókról kijelenthető, hogy nehezebb helyzetben vannak a munkaerőpiacon, illetve a munkahelyeken. mint heteroszexuális társaik.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Mű típusa: diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak: diszkrimináció, diverzitásmenedzsment, LMBTQ, munkaerőpiac, munkahely
SWORD Depositor: Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID): Archive User
Rekord készítés dátuma: 2024. Jan. 24. 15:49
Utolsó módosítás: 2024. Jan. 24. 15:49

Actions (login required)

Tétel nézet Tétel nézet