A diverzitás értelmezése és a diverzitás-menedzsment eszközei a Robert Bosch Kft.-nél

Varga Timea Anna (2023) A diverzitás értelmezése és a diverzitás-menedzsment eszközei a Robert Bosch Kft.-nél. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Varga_Timea_Anna_J1JJ8A.pdf Hozzáférés joga: Csak az archívum karbantartója nyithatja meg (titkosított dolgozat - engedéllyel) until 2033. Május 08.. Download (909kB)
	PDF Titkosítási kérelem_Varga Timea Anna.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (193kB)
	PDF BA_O_Varga_Timea_Anna.pdf Hozzáférés joga: Csak az archívum karbantartója nyithatja meg (titkosított dolgozat - engedéllyel) until 2033. Május 08.. Download (284kB)
	PDF Szakdolgozat_bírálat_Varga_Timea_Anna_AVDH.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (398kB)
	PDF biralat varga timea.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (253kB)

Absztrakt (kivonat)

<p dir="ltr" style="text-align:left;"></p><p>Szakdolgozatomat a diverzitás, illetve a diverzitás-menedzsment témában írtam. Célom volt, hogy megismerjem a Robert Bosch Kft. HR Szolgáltató Központjában dolgozó munkavállalók sokszínűséggel kapcsolatos megéléseit, valamint érdekelt, hogy számukra mit jelent a diverzitás. </p> <p>&nbsp;</p> <p>Szakirodalom segítségével többek között körül jártam a diverzitás dimenzióit, az interkulturális kompetenciákat, a sokszínűség-menedzsmentet, annak stratégiáit és HR eszközeit. Mindamellett igyekeztem összegyűjteni a diverzitás-menedzsment előnyeit és hátrányait. Ahhoz, hogy minél több aspektusból megismerjem a sokszínűséget a munkavállalók körében, szekunder kutatást készítettem.</p> <p>&nbsp;</p> <p>A vállalat kiemelt hangsúlyt fektet a sokféleségre, a 7 fő alapértéke között szerepel. A nagyvállalat számára a Diversity, Equity and Inclusion (DEI), azaz Sokszínűség, méltányosság, és befogadás a hosszú távú üzleti siker kulcsa. Ezeket az értékeket képviseli minden egység, telephely. </p> <p>&nbsp;</p> <p>A nagyvállalat célja, hogy sokszínű csoportokat hozzon létre, egyenlő fejlődési lehetőségeket biztosítva mindenki számára. Ahhoz, hogy ezt az érzékeny témát vizsgáljam, félig strukturált interjúkat készítettem a HR Szolgáltató Központ munkatársaival. Nyolc interjúra kerítettem sort, igyekeztem az alanyaim névsorát minél változatosabban összeállítani. Megkérdezetteim között voltak vezető és beosztott pozícióban lévők; a nemzetiségüket tekintve interjút készítettem magyar, török, román és kolumbiai munkatársakkal is.</p> <p>&nbsp;</p> <p>A kérdéseimet öt fő témakör köré építettem. Elsőként a diverzitás jelentéséről, gyakorlatáról kérdeztem őket. Ezt követően beszéltünk a diverzitás előnyeiről és hátrányairól is, valamint kitértünk az általuk tapasztalt HR eszközökre is. Kíváncsi voltam arra is, hogy mit javasolnának felettesüknek és a cég vezetésének fejlesztésre. Végezetül pedig a diverzitással kapcsolatos elvárásaikra tértünk ki, többek között a beilleszkedésüket érintve.</p> <p>&nbsp;</p> <p>Összességében a szakirodalommal összevetve a legtöbb esetben átfedést véltem felfedezni, azonban például a diverzitás kategóriák meghatározásában voltak ellentétek. A „Big Six” diverzitás dimenziók közül a legtöbben kulturális, a nemi és a szexuális-orientációra vonatkozó különbségeket emelik ki.</p> <p><br></p>Végezetül, a szakdolgozatom lezárásaként javaslatokat fogalmaztam meg a vállalat, illetve az egyének részére.<br><p></p>

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Gazdálkodási és menedzsment

Konzulens(ek)

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	diverzitás, diverzitás a munkahelyen, diverzitás-menedzsment, kulturális sokszínűség, Robert Bosch Kft., sokféleség
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2024. Jan. 24. 15:48
Utolsó módosítás:	2024. Jan. 24. 15:48

Actions (login required)

Tétel nézet