Recskó Laura Klaudia (2023) Bérezés és béren kívüli juttatások, szerepük az érdekeltségi rendszer kialakításában. Faculty of Finance and Accountancy.
![[thumbnail of Recskó_Laura_Klaudia_X9UTUV_szakdolgozat.pdf]](http://dolgozattar.uni-bge.hu/style/images/fileicons/application_pdf.png "Recskó_Laura_Klaudia_X9UTUV_szakdolgozat.pdf") |
PDF
Recskó_Laura_Klaudia_X9UTUV_szakdolgozat.pdf Hozzáférés joga: Repository staff only until 2028. May 04.. Download (1MB) |
|
PDF
Titoktartási kérelem.pdf Hozzáférés joga: Available at the computers of the University Download (50kB) |
|
PDF
Szakdolgozati összefoglalás_Recskó Laura Klaudia_X9UTUV.pdf Hozzáférés joga: Repository staff only until 2028. May 04.. Download (224kB) |
|
PDF
Recskó Laura Klaudia .pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (184kB) |
|
PDF
bírálat Bedo _Recsko L.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (161kB) |
Abstract
Szakdolgozatomat a bérezés és béren kívüli juttatásokfogalmáról, fajtáiról, jelentőségéről és gyakorlati alkalmazásáról készítettem,illetve ezek szerepéről az ösztönzési rendszerek kialakításában.Először ismertettem az emberi erőforrás fogalmát, jellemzőités szerepét a gazdálkodásban, majd ezt követően bemutattam a munkakör-értékelési rendszerek néhány gyakorlatban használt fajtáját. Abértarifarendszer kapcsán összegyűjtöttem annak kialakításakor gyakran használtmódszereket, és azokat a szempontokat, amiket figyelembe kell venni akialakításakor.Dolgozatom következő részében tisztáztam a munkabérfogalmát, és bemutattam az egyes bérszerkezeti elemeket, amikből felépül.Ezután rátértem a béren kívüli juttatásokra. A cafetéria rendszer fogalmiértelmezése után a három, adózási módja szerint megkülönböztetett csoportját,és az abba tartozó tipikus elemeket mutattam be. Ezen ösztönzési elemekismertetése után bemutattam a beosztott munkavállalók és a vezetők érdekeltségirendszerét.A témához kapcsolódó elmélet utánösszekapcsoltam azokat a gyakorlattal: Bemutattam a Hays Salay Guide című éveskiadványt, és hogy miért is hasznos ez mind a munkavállalóknak, mind amunkáltatóknak egyaránt. Összefoglaltam a pénzügy számvitel terület 2022-esmunkaerőpiaci alakulását és változásait, illetve elemeztem a területen belülnéhány szakmákhoz kapcsolódóan azok bérsávjait.A következő részben – a bérezés és béren kívülijuttatások megoszlása és népszerűsége témában – az általam készített kérdőíveredményét elemeztem ki, több helyen végeztem összefüggésvizsgálatot is,eredményeimet táblázatokba foglaltam, diagramokkal szemléltettem. Először az alapbérmegoszlását elemeztem, majd a béren kívüli juttatások népszerűségére tértem ki,először munkáltatói, majd munkavállalói szemszögből. Ezután a munkavállalókelégedettségét és az anyagi elégedetlenség miatti munkahelyváltásihajlandóságát vizsgáltam.Végül, egy esettanulmány keretébenmunkahelyem, a Rendszerinformatika Zrt. ösztönzési rendszerét mutattam be. Acég tevékenysége, fejlődése, és az egyes osztályok ismertetése után bemutattamaz ott alkalmazott bérezési rendszert és az alapbér formáját. Ezutánnagyvonalúan elemeztem a bérgazdálkodást és a bérfelhasználást, majd a cégnéllévő béren kívüli juttatásokat bemutattam, azokat részletesen kifejtettem.
Institution
Budapest Business University
Kar
Faculty of Finance and Accountancy
Department
Számvitel Tanszék
Tudományterület/tudományág
UNSPECIFIED
Szak
| Item Type: | Thesis (UNSPECIFIED) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | anyagi érdekeltségi rendszer, bér - bérezés, béren kívüli juttatás, bérgazdálkodás, bértarifa, humán erőforrás gazdálkodás |
| SWORD Depositor: | User Archive |
| Depositing User: | User Archive |
| Date Deposited: | 2024. Jan. 24. 15:45 |
| Last Modified: | 2024. Jan. 24. 15:45 |
Actions (login required)
 |
View Item |
