Bérezés és béren kívüli juttatások, szerepük az érdekeltségi rendszer kialakításában

Recskó Laura Klaudia (2023) Bérezés és béren kívüli juttatások, szerepük az érdekeltségi rendszer kialakításában. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Recskó_Laura_Klaudia_X9UTUV_szakdolgozat.pdf Hozzáférés joga: Csak az archívum karbantartója nyithatja meg (titkosított dolgozat - engedéllyel) until 2028. Május 04.. Download (1MB)
	PDF Titoktartási kérelem.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (50kB)
	PDF Szakdolgozati összefoglalás_Recskó Laura Klaudia_X9UTUV.pdf Hozzáférés joga: Csak az archívum karbantartója nyithatja meg (titkosított dolgozat - engedéllyel) until 2028. Május 04.. Download (224kB)
	PDF Recskó Laura Klaudia .pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (184kB)
	PDF bírálat Bedo _Recsko L.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (161kB)

Absztrakt (kivonat)

Szakdolgozatomat a bérezés és béren kívüli juttatásokfogalmáról, fajtáiról, jelentőségéről és gyakorlati alkalmazásáról készítettem,illetve ezek szerepéről az ösztönzési rendszerek kialakításában.Először ismertettem az emberi erőforrás fogalmát, jellemzőités szerepét a gazdálkodásban, majd ezt követően bemutattam a munkakör-értékelési rendszerek néhány gyakorlatban használt fajtáját. Abértarifarendszer kapcsán összegyűjtöttem annak kialakításakor gyakran használtmódszereket, és azokat a szempontokat, amiket figyelembe kell venni akialakításakor.Dolgozatom következő részében tisztáztam a munkabérfogalmát, és bemutattam az egyes bérszerkezeti elemeket, amikből felépül.Ezután rátértem a béren kívüli juttatásokra. A cafetéria rendszer fogalmiértelmezése után a három, adózási módja szerint megkülönböztetett csoportját,és az abba tartozó tipikus elemeket mutattam be. Ezen ösztönzési elemekismertetése után bemutattam a beosztott munkavállalók és a vezetők érdekeltségirendszerét.A témához kapcsolódó elmélet utánösszekapcsoltam azokat a gyakorlattal: Bemutattam a Hays Salay Guide című éveskiadványt, és hogy miért is hasznos ez mind a munkavállalóknak, mind amunkáltatóknak egyaránt. Összefoglaltam a pénzügy számvitel terület 2022-esmunkaerőpiaci alakulását és változásait, illetve elemeztem a területen belülnéhány szakmákhoz kapcsolódóan azok bérsávjait.A következő részben – a bérezés és béren kívülijuttatások megoszlása és népszerűsége témában – az általam készített kérdőíveredményét elemeztem ki, több helyen végeztem összefüggésvizsgálatot is,eredményeimet táblázatokba foglaltam, diagramokkal szemléltettem. Először az alapbérmegoszlását elemeztem, majd a béren kívüli juttatások népszerűségére tértem ki,először munkáltatói, majd munkavállalói szemszögből. Ezután a munkavállalókelégedettségét és az anyagi elégedetlenség miatti munkahelyváltásihajlandóságát vizsgáltam.Végül, egy esettanulmány keretébenmunkahelyem, a Rendszerinformatika Zrt. ösztönzési rendszerét mutattam be. Acég tevékenysége, fejlődése, és az egyes osztályok ismertetése után bemutattamaz ott alkalmazott bérezési rendszert és az alapbér formáját. Ezutánnagyvonalúan elemeztem a bérgazdálkodást és a bérfelhasználást, majd a cégnéllévő béren kívüli juttatásokat bemutattam, azokat részletesen kifejtettem.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Számvitel Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Pénzügy és számvitel

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	anyagi érdekeltségi rendszer, bér - bérezés, béren kívüli juttatás, bérgazdálkodás, bértarifa, humán erőforrás gazdálkodás
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2024. Jan. 24. 15:45
Utolsó módosítás:	2024. Jan. 24. 15:45

Actions (login required)

Tétel nézet