Az LMBTQ közösséghez tartozó munkavállalók helyzete a munkaerőpiacon

Papp Alexa Olívia (2023) Az LMBTQ közösséghez tartozó munkavállalók helyzete a munkaerőpiacon. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Papp_Alexa_Olívia_JR4Q4M.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF BA_O_Papp_Alexa Olívia.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (316kB)
	PDF szakdolgozat-biralat_Papp Alexa Olívia.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (245kB)
	PDF BA_B_PAPP_ALEXA_OLIVIA.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (2MB)

Absztrakt (kivonat)

Szakdolgozati kutatásom témájának az LMBTQ közösség helyzetét a munkaerőpiacon választottam. Szakmailag kifejezetten érdekel, hogy az LMBTQ+ közösség munkavállalói miként tudnak beilleszkedni a munkahelyükre és a munkáltatók miként tudják támogatni az elfogadásukat és a beilleszkedésüket, valamint, hogy mindezeknek milyen hatása van a vállalatra nézve. Szakdolgozatomban bemutatom a Magyarországon található főbb szexuális és nemi kisebbségeket, úgy, mint a leszbikus, a meleg, a biszexuális, a transznemű, a queer, az aszexuális, a pánszexuális, az interszexuális és a nem bináris csoportokat, valamint két kiemelt LMBTQ+ érdekvédelmi szervezetet/mozgalmat, a Háttér Társaságot és a Budapest Pride-ot. Ha az LMBTQ+ közösségről beszélünk elengedhetetlen megemlíteni az őket érő hátrányos megkülönböztetést, valamint a homofóbiát és a transzfóbiát, melyek Magyarországon és az egész Európai Unióban súlyos problémát jelentenek. Bemutatom a diszkrimináció törvényi hátterét és fajtái, úgy, mint a közvetlen hátrányos megkülönböztetést, a közvetett hátrányos megkülönböztetést, a zaklatást, a jogellenes elkülönítést és a megtorlást. Dolgozatomban részletezem a jelenleg kormányon lévő párt intézkedéseit, melyek összefüggésben vannak az LMBTQ+ személyekkel és munkaerőpiaci helyzetükkel. Szakdolgozati kutatásomnak kvantitatív kutatást választottam, melyet online kérdőív formájában valósítottam meg célzott mintavételi eljárást alkalmazva. A kutatásomban 112 kitöltő válaszai kerültek értékelésre. Részletes demográfiai kérdéseket tettem fel a részükre, mivel Magyarországon nem érhetőek el statisztikai adatok az LMBTQ+ populációra specializálódva. A kutatásban résztvevők attitűdjét Likert-skálás kérdésekkel kutattam járom különböző témakörben, melyek a munkahelyi LMBTQ+ intézkedések, az LMBTQ személyek munkahelyi befogadása, valamint a politikai környezet és az LMBTQ+ munkavállalók piaci helyzetének viszonyulása. Kutatásomban arra kerestem a választ, hogy mi jellemzi az LMBTQ+ munkavállalók megítélését a munkahelyükön, valamint mi jellemzi a munkáltatók hozzáállását az LMBTQ+ közösséghez, továbbá, hogy milyen eszközök állnak rendelkezésre egy munkáltatónak, hogy segítse az LMBTQ+ munkavállaló beilleszkedését. Kutatásom részeként bemutatom, hogy milyen lehetséges módokon tudja a munkáltató támogatni az LMBTQ+ közösséghez tartozó munkavállalóját. Valamint a vállalati LMBTQ+ intézkedéseknek milyen lehetséges pozitívgazdasági hatásai lehetnek, melyek bevétel növekményben és költségelkerülésben jelentkeznek. Végezetül javaslatot fogalmaztam meg a munkáltatók részére, hogy véleményem szerint miként lenne érdemes kiválasztani az LMBTQ+ támogató intézkedéseket és milyen témákat/szempontokat érdemes körül járni az intézkedések hosszú és rövidtávú hatásának vizsgálata során.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Gazdálkodási és menedzsment

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	diszkrimináció, hátrányos megkülönböztetés, homoszexualitás, LMBTQ+, munkaerőpiac, transznemű
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2024. Jan. 24. 15:44
Utolsó módosítás:	2024. Jan. 24. 15:44

Actions (login required)

Tétel nézet