Külföldi munkavállalók helyzete a magyar munkaerőpiacon

Rátz Júlia (2023) Külföldi munkavállalók helyzete a magyar munkaerőpiacon. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Rátz_Júlia_DEXLI0.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (719kB)
	PDF BA_O_Rátz_Júlia.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (157kB)
	PDF BA_B_Rátz_Júlia.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (1MB)
	PDF Rátz_Júlia.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (247kB)

Absztrakt (kivonat)

<p dir="ltr" style="text-align:left;"></p><p>Szakdolgozatom a külföldi munkavállalók magyarországi helyzetét vizsgálja, különös tekintettel a munkahelyen megélt kulturális különbözőségekre. Témaválasztásom oka munkatapasztalatomból ered, toborzás-kiválasztásban veszek részt, mint gyakornok, így folyamatosan találkozom eltérő hátterű külföldi munkavállalókkal. A velük való pozitív kapcsolódás adott motivációt arra, hogy kutassam kulturális nehézségeiket hazánkban.</p> <p>&nbsp;<span style="font-size:1rem;">Dolgozatom első részében a szükséges fogalmak és kultúramodellek tisztázásával megalapoztam kutatásomat, majd a multinacionális vállalatok, szolgáltatóközpontok bemutatásával vizsgáltam a munkavállalók lehetséges munkahelyi környezetét. Kutatásom során kvantitatív, kérdőíves lekérdezést alkalmaztam a Tata Consultancy munkavállalói körében. Így az elméleti rész zárásaként bemutattam a vállalatcsoportot, különös tekintettel a budapesti szolgáltatóközpontot. Azért az alábbi szervezet munkavállalói között végeztem el a kutatást, mert ők az egyik legsokszínűbb vállalat kulturális különbözőségek szempontjából.</span></p> <p>&nbsp;<span style="font-size:1rem;">A kutatás kezdetekor megfogalmaztam kutatási kérdéseimet, melyekre a kérdőív által kerestem a válaszokat. Kérdéseim az alábbiak mentén alakultak:</span></p> <p>1. Milyen körülmények között érkeztek hazánkba? </p> <p>2. Milyen volt az első megélésük velünk magyarokkal kapcsolatban, éltek-e át kulturális sokkot?</p> <p>3.Mik azok a nehézségek, amelyekkel szembesültek, mi okozhat konfliktust a munkahelyen, vagy akár a hétköznapi életben számukra? </p> <p>4.Történt-e az idő múlásával változás, akár saját habitusukat illetően? </p> <p>5.Végül szeretném azt is megtudni, hogy milyen arányban terveznek a válaszadók hosszú távon hazánkban letelepedni.</p> <p>Annak érdekében, hogy kutatási kérdéseimre választ kapjak kérdőívem a demográfiai adatokat követően tartalmazott 19 nyitott és zárt kérdést. A kitöltés során egy 101 elemű minta jött létre, melyekkel az alábbi következtetéseket tudtam levonni: A megkérdezett munkavállalók jellemzően egyetemi tanulmányaik során kerültek kapcsolatba Magyarországgal, lehetőségük adódott kipróbálni magukat hazánkban, szívesen nyitnak az újdonság felé. </p> <p>&nbsp;<span style="font-size:1rem;">Az természetesen nem jellemzi az összes szolgáltatóközpontot, hogy külföldi munkavállalói az egyetemi évek alatt köteleződnek el hazánkban, azonban a Tata Consultancy munkavállalói esetében gyakorinak mondható. Ezáltal a legtöbb munkavállaló, akit elértem 1-5 éve dolgozik a Tata-nál. A megkérdezettek nagyobb részben érzik jól magukat hazánkban, inkább terveznek itt hosszú távon, mint sem. Ugyanakkor a Magyarországra érkezők tapasztalása velünk kapcsolatban az, hogy az első találkozások nem feltétlenül alakulnak könnyen, majd az idővel ahogy fejlődik a bizalom érzete, már könnyebb a kapcsolódás. Ez jellemzi munkakapcsolataikat és társas kapcsolataikat egyaránt.</span></p> <p>Zárásként összegeztem a kérdéseimre kapott válaszokat, majd további kutatási terület megjelölésével értékeltem szakdolgozatomat. Tettem javaslatot a vállalat számára, annak érdekében, hogy a kulturális különbözőségek még inkább előnyére válhassanak a szervezet életének.</p><br><p></p>

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Konzulens(ek)

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	humán erőforrás menedzsment, interkulturális kommunikáció, külföldi munkavállalók, magyar munkaerőpiac szerkezete, szolgáltató központ
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2024. Jan. 24. 15:44
Utolsó módosítás:	2024. Jan. 24. 15:44

Actions (login required)

Tétel nézet