Külföldi munkavállalók helyzete a magyar munkaerőpiacon

Rátz Júlia (2023) Külföldi munkavállalók helyzete a magyar munkaerőpiacon. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Rátz_Júlia_DEXLI0.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (719kB)
	PDF BA_O_Rátz_Júlia.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (157kB)
	PDF BA_B_Rátz_Júlia.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (1MB)
	PDF Rátz_Júlia.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (247kB)

Absztrakt (kivonat)

Szakdolgozatom a külföldi munkavállalókmagyarországi helyzetét vizsgálja, különös tekintettel a munkahelyen megéltkulturális különbözőségekre. Témaválasztásom oka munkatapasztalatomból ered,toborzás-kiválasztásban veszek részt, mint gyakornok, így folyamatosan találkozomeltérő hátterű külföldi munkavállalókkal. A velük való pozitív kapcsolódásadott motivációt arra, hogy kutassam kulturális nehézségeiket hazánkban.Dolgozatom első részében a szükséges fogalmak éskultúramodellek tisztázásával megalapoztam kutatásomat, majd a multinacionálisvállalatok, szolgáltatóközpontok bemutatásával vizsgáltam a munkavállalóklehetséges munkahelyi környezetét. Kutatásom során kvantitatív, kérdőíveslekérdezést alkalmaztam a Tata Consultancy munkavállalói körében. Így azelméleti rész zárásaként bemutattam a vállalatcsoportot, különös tekintettel abudapesti szolgáltatóközpontot. Azért az alábbi szervezet munkavállalói közöttvégeztem el a kutatást, mert ők az egyik legsokszínűbb vállalat kulturáliskülönbözőségek szempontjából.A kutatás kezdetekor megfogalmaztam kutatásikérdéseimet, melyekre a kérdőív által kerestem a válaszokat. Kérdéseim azalábbiak mentén alakultak:1.Milyen körülmények között érkeztek hazánkba? 2.Milyen volt az első megélésük velünk magyarokkal kapcsolatban, éltek-e átkulturális sokkot?3.Mikazok a nehézségek, amelyekkel szembesültek, mi okozhat konfliktust amunkahelyen, vagy akár a hétköznapi életben számukra? 4.Történt-eaz idő múlásával változás, akár saját habitusukat illetően? 5.Végülszeretném azt is megtudni, hogy milyen arányban terveznek a válaszadók hosszútávon hazánkban letelepedni.Annak érdekében, hogy kutatásikérdéseimre választ kapjak kérdőívem a demográfiai adatokat követőentartalmazott 19 nyitott és zárt kérdést. A kitöltés során egy 101 elemű mintajött létre, melyekkel az alábbi következtetéseket tudtam levonni: Amegkérdezett munkavállalók jellemzően egyetemi tanulmányaik során kerültekkapcsolatba Magyarországgal, lehetőségük adódott kipróbálni magukat hazánkban,szívesen nyitnak az újdonság felé. Az természetesen nemjellemzi az összes szolgáltatóközpontot, hogy külföldi munkavállalói azegyetemi évek alatt köteleződnek el hazánkban, azonban a Tata Consultancymunkavállalói esetében gyakorinak mondható. Ezáltal a legtöbb munkavállaló,akit elértem 1-5 éve dolgozik a Tata-nál. A megkérdezettek nagyobb részbenérzik jól magukat hazánkban, inkább terveznek itt hosszú távon, mint sem. Ugyanakkora Magyarországra érkezők tapasztalása velünk kapcsolatban az, hogy az elsőtalálkozások nem feltétlenül alakulnak könnyen, majd az idővel ahogy fejlődik abizalom érzete, már könnyebb a kapcsolódás. Ez jellemzi munkakapcsolataikat éstársas kapcsolataikat egyaránt.Zárásként összegeztem akérdéseimre kapott válaszokat, majd további kutatási terület megjelölésévelértékeltem szakdolgozatomat. Tettem javaslatot a vállalat számára, annakérdekében, hogy a kulturális különbözőségek még inkább előnyére válhassanak aszervezet életének.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	humán erőforrás menedzsment, interkulturális kommunikáció, külföldi munkavállalók, magyar munkaerőpiac szerkezete, szolgáltató központ
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2024. Jan. 24. 15:44
Utolsó módosítás:	2024. Jan. 24. 15:44

Actions (login required)

Tétel nézet