Petényi Aranka Erzsébet (2023) Bérgazdálkodás, béren kívüli juttatások, cafeteria rendszer a Wienerberger Téglaipari zRt. -nél. Faculty of Finance and Accountancy. (Unpublished)
![[thumbnail of Petényi Aranka Erzsébet záródolgozat 2023 GUPL0W.pdf]](http://dolgozattar.uni-bge.hu/style/images/fileicons/application_pdf.png "Petényi Aranka Erzsébet záródolgozat 2023 GUPL0W.pdf") |
PDF
Petényi Aranka Erzsébet záródolgozat 2023 GUPL0W.pdf Hozzáférés joga: Repository staff only until 2028. April 28.. Download (2MB) |
|
PDF
Titkosítás_ Petényi Aranka dolgozat.pdf Hozzáférés joga: Available at the computers of the University Download (57kB) |
|
PDF
Petényi Aranka Erzsébet záró dolgozati összefoglalás.pdf Hozzáférés joga: Repository staff only until 2028. April 28.. Download (283kB) |
|
PDF
Petenyi_Aranka_foszk_zarodolgozat_biralat.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (179kB) |
|
PDF
Petényi Aranka Záródolgozat bírálat 2023.május 2.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (137kB) |
Abstract
A dolgozata Wienerberger Téglaipari zRt. bérgazdálkodását valamint a cafeteria rendszerétigyekszik bemutatni. A munkavállalóli állomány változásait nyomon követve vizsgáljaa bérköltségek alakulását a2017-2021 évek közötti időszakra vonatkozóan.Rövid bepillantást nyújt a cégnél alkalmazottbérrendszerről, a használt bérelemekről. Ismertetia juttatások összetételét, bemutatja, hogy milyen eszközöket alkalmaz avállalat a munkavállalói elégedettség eléréséhez és a pozitív munkatapasztaltmegtartásához. Szó esik a cégnél működő szakszervezetről, valamint a Kollektívszerződés működéséről is. A dolgozatelején bemutatásra kerül a Wienerberger vállalat, amely egy piacvezető szereplőmind a magyarországi mind a nemzetközi építőanyag gyártás terén.A cég kiterjedt gyártói hálózattal rendelkezik az országban, többtelephelyen is folyik az építőanyag előállítása. A gyáregységek bemutatása isfontos része a dolgozatnak, kielemezve a gyártásban tevékenykedő állománylétszámának alakulását a vizsgált időszakban. A fizikai és a szellemi állományarányának változásait is nyomon követhetjük a leírtak alapján. Az állományalakulása mellett egy kis kitérőt teszünk a létszám kategóriák megismerésévelés a munkaerő szükséglet meghatározásáról is esik néhány szó.A bérrendszer meghatározásának elméleti kérdésének ismertetése kapcsánmegismerhetjük a Maslow féle hierarchia elméletet, valamint a szemléltető ábrát,a piramist is megtaláljuk a dolgozatban. A szemlélet öt pontjához kapcsolódóan megismerhetünknéhány ösztönző eszközt is amelyeket egy munkáltatónak érdemes lehet figyelembevennie a bérrendszer kialakításakor. A folytatásban szó esik jó néhány ösztönző eszközről amelyet aWienerberger alkalmaz a bérrendszerében. Olvashatunk anyagi és nem anyagijuttatásokról is. A cafeteria rendszer ismertetésérekerül még sor. A vállalatnál évek óta működik a cafeteria rendszer amunkavállalók megelégedésére. Aválasztható juttatásokkal részletesen megismerkedünk. Ezen kívül bepillantástnyerünk a rendszer elemeire vonatkozó adóterhek mértékére is.A dolgozat olvasása soránmegismerhetjük a szerző javaslatát a munkabér előleg kifizetésével kapcsolatban.A dolgozat összefoglaló részében pedig egy olyan nem anyagi ösztönző elem bevezetésének ötletével találkozhatunk amelyetmég nem alkalmaz a Wienerberger.
Institution
Budapest Business University
Kar
Faculty of Finance and Accountancy
Department
Számvitel Tanszék
Tudományterület/tudományág
UNSPECIFIED
Szak
| Item Type: | Project work |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | bérgazdálkodás, bérrendszer, cafetéria - kafetéria, juttatások, Mashlow, Wienerberger |
| SWORD Depositor: | User Archive |
| Depositing User: | User Archive |
| Date Deposited: | 2024. Jan. 24. 15:42 |
| Last Modified: | 2024. Jan. 24. 15:42 |
Actions (login required)
 |
View Item |
