Bérgazdálkodás, béren kívüli juttatások, cafeteria rendszer a Wienerberger Téglaipari zRt. -nél

Petényi Aranka Erzsébet (2023) Bérgazdálkodás, béren kívüli juttatások, cafeteria rendszer a Wienerberger Téglaipari zRt. -nél. Pénzügyi és Számviteli Kar. (Kéziratban)

	PDF Petényi Aranka Erzsébet záródolgozat 2023 GUPL0W.pdf Hozzáférés joga: Csak az archívum karbantartója nyithatja meg (titkosított dolgozat - engedéllyel) until 2028. Április 28.. Download (2MB)
	PDF Titkosítás_ Petényi Aranka dolgozat.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (57kB)
	PDF Petényi Aranka Erzsébet záró dolgozati összefoglalás.pdf Hozzáférés joga: Csak az archívum karbantartója nyithatja meg (titkosított dolgozat - engedéllyel) until 2028. Április 28.. Download (283kB)
	PDF Petenyi_Aranka_foszk_zarodolgozat_biralat.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (179kB)
	PDF Petényi Aranka Záródolgozat bírálat 2023.május 2.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (137kB)

Absztrakt (kivonat)

A dolgozata Wienerberger Téglaipari zRt. bérgazdálkodását valamint a cafeteria rendszerétigyekszik bemutatni. A munkavállalóli állomány változásait nyomon követve vizsgáljaa bérköltségek alakulását a2017-2021 évek közötti időszakra vonatkozóan.Rövid bepillantást nyújt a cégnél alkalmazottbérrendszerről, a használt bérelemekről. Ismertetia juttatások összetételét, bemutatja, hogy milyen eszközöket alkalmaz avállalat a munkavállalói elégedettség eléréséhez és a pozitív munkatapasztaltmegtartásához. Szó esik a cégnél működő szakszervezetről, valamint a Kollektívszerződés működéséről is. A dolgozatelején bemutatásra kerül a Wienerberger vállalat, amely egy piacvezető szereplőmind a magyarországi mind a nemzetközi építőanyag gyártás terén.A cég kiterjedt gyártói hálózattal rendelkezik az országban, többtelephelyen is folyik az építőanyag előállítása. A gyáregységek bemutatása isfontos része a dolgozatnak, kielemezve a gyártásban tevékenykedő állománylétszámának alakulását a vizsgált időszakban. A fizikai és a szellemi állományarányának változásait is nyomon követhetjük a leírtak alapján. Az állományalakulása mellett egy kis kitérőt teszünk a létszám kategóriák megismerésévelés a munkaerő szükséglet meghatározásáról is esik néhány szó.A bérrendszer meghatározásának elméleti kérdésének ismertetése kapcsánmegismerhetjük a Maslow féle hierarchia elméletet, valamint a szemléltető ábrát,a piramist is megtaláljuk a dolgozatban. A szemlélet öt pontjához kapcsolódóan megismerhetünknéhány ösztönző eszközt is amelyeket egy munkáltatónak érdemes lehet figyelembevennie a bérrendszer kialakításakor. A folytatásban szó esik jó néhány ösztönző eszközről amelyet aWienerberger alkalmaz a bérrendszerében. Olvashatunk anyagi és nem anyagijuttatásokról is. A cafeteria rendszer ismertetésérekerül még sor. A vállalatnál évek óta működik a cafeteria rendszer amunkavállalók megelégedésére. Aválasztható juttatásokkal részletesen megismerkedünk. Ezen kívül bepillantástnyerünk a rendszer elemeire vonatkozó adóterhek mértékére is.A dolgozat olvasása soránmegismerhetjük a szerző javaslatát a munkabér előleg kifizetésével kapcsolatban.A dolgozat összefoglaló részében pedig egy olyan nem anyagi ösztönző elem bevezetésének ötletével találkozhatunk amelyetmég nem alkalmaz a Wienerberger.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Számvitel Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

pénzügy és számvitel

Mű típusa:	projektmunka
Kulcsszavak:	bérgazdálkodás, bérrendszer, cafetéria - kafetéria, juttatások, Mashlow, Wienerberger
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2024. Jan. 24. 15:42
Utolsó módosítás:	2024. Jan. 24. 15:42

Actions (login required)

Tétel nézet