A női munkavállalók szervezeti elégedettségét és elkötelezettségét meghatározó tényezők

Al Achraf Dorottya (2022) A női munkavállalók szervezeti elégedettségét és elkötelezettségét meghatározó tényezők. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Al Ashraf_Dorottya_FXZWRB.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF Al Ashraf_Dorottya_FXZWRB_összefoglalás.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (243kB)
	PDF Al Ashraf_Dorottya_FXZWRB_témavázlat.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (281kB)
	PDF AlAchrafDorottya.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (370kB)
	PDF Al_Ashraf_Dorottya_Szakdolgozat_Kulso_Biralat_20221215.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (2MB)

Absztrakt (kivonat)

Háttér: A munka-család konfliktus és annak hatása az élet különböző területeire egy régóta kutatott terület, ám egyelőre még kevés figyelmet fordítanak a kutatások arra, hogy a nők, s köztük különösen az édesanyák munkahelyi elégedettségének és elkötelezettségének mik a meghatározó tényezői. Erre alapozva kutatásom célja az, hogy megvizsgáljam a nők által megélt munka-család konfliktust, és annak kapcsolatát, esetleges moderáló hatását a munkavállaló elégedettségére és elkötelezettségére vonatkozóan a jelen társadalom munkaerőpiaci helyzetében. A dolgozat bemutatja ezeknek a területeknek a kapcsolódási pontjait, az eddigi kutatások eredményeit, felvázolja az elégedettség és elkötelezettség meghatározó tényezőit, és a nők munkaerőpiaci nehezített helyzetének szerepét ezen változók alakulásában. Cél: Jelen vizsgálat célja feltárni, hogy a nők munkahelyi elégedettségére és elkötelezettségére mely szervezeti, egyéni és egyéb tényezők vannak a legnagyobb hatással, és hogy ezek között található-e eltérés a gyermek nélküli nők és az anyák között, illetve az anyák különböző csoportjai (pl. gyermek életkora alapján) között. Módszer: A vizsgálat online kérdőíves felmérés formájában zajlik, amely során a kitöltők válaszolnak demográfiai adatokra vonatkozó és munkahely-specifikus kérdésekre, valamint kitöltenek három kérdőívet: a Családdal való elégedettség kérdőívet, a Munkával való elégedettség kérdőívet, a Munkahelyi elkötelezettség kérdőívet. Kulcsszavak: munkahelyi elégedettség, munkavállalói elkötelezettség, munka-család konfliktus, munkaerőpiac, női munkavállalók, dolgozó anyák

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Gazdálkodási és menedzsment

Konzulens(ek)

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	dolgozó anyák, munka-család konfliktus, munkaerőpiac, munkahelyi elégedettség, munkavállalói elkötelezettség, női munkavállalók
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2024. Jan. 24. 09:38
Utolsó módosítás:	2024. Jan. 24. 09:38

Actions (login required)

Tétel nézet