Al Achraf Dorottya (2022) A női munkavállalók szervezeti elégedettségét és elkötelezettségét meghatározó tényezők. Faculty of Finance and Accountancy.
![[thumbnail of Al Ashraf_Dorottya_FXZWRB.pdf]](http://dolgozattar.uni-bge.hu/style/images/fileicons/application_pdf.png) |
PDF
Al Ashraf_Dorottya_FXZWRB.pdf Hozzáférés joga: Available at the computers of the University Download (1MB) |
|
PDF
Al Ashraf_Dorottya_FXZWRB_összefoglalás.pdf Hozzáférés joga: Available at the computers of the University Download (243kB) |
|
PDF
Al Ashraf_Dorottya_FXZWRB_témavázlat.pdf Hozzáférés joga: Available at the computers of the University Download (281kB) |
|
PDF
AlAchrafDorottya.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (370kB) |
|
PDF
Al_Ashraf_Dorottya_Szakdolgozat_Kulso_Biralat_20221215.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (2MB) |
Abstract
Háttér: A munka-család konfliktus és annak hatása az élet különböző területeire egy régóta kutatott terület, ám egyelőre még kevés figyelmet fordítanak a kutatások arra, hogy a nők, s köztük különösen az édesanyák munkahelyi elégedettségének és elkötelezettségének mik a meghatározó tényezői. Erre alapozva kutatásom célja az, hogy megvizsgáljam a nők által megélt munka-család konfliktust, és annak kapcsolatát, esetleges moderáló hatását a munkavállaló elégedettségére és elkötelezettségére vonatkozóan a jelen társadalom munkaerőpiaci helyzetében. A dolgozat bemutatja ezeknek a területeknek a kapcsolódási pontjait, az eddigi kutatások eredményeit, felvázolja az elégedettség és elkötelezettség meghatározó tényezőit, és a nők munkaerőpiaci nehezített helyzetének szerepét ezen változók alakulásában. Cél: Jelen vizsgálat célja feltárni, hogy a nők munkahelyi elégedettségére és elkötelezettségére mely szervezeti, egyéni és egyéb tényezők vannak a legnagyobb hatással, és hogy ezek között található-e eltérés a gyermek nélküli nők és az anyák között, illetve az anyák különböző csoportjai (pl. gyermek életkora alapján) között. Módszer: A vizsgálat online kérdőíves felmérés formájában zajlik, amely során a kitöltők válaszolnak demográfiai adatokra vonatkozó és munkahely-specifikus kérdésekre, valamint kitöltenek három kérdőívet: a Családdal való elégedettség kérdőívet, a Munkával való elégedettség kérdőívet, a Munkahelyi elkötelezettség kérdőívet. Kulcsszavak: munkahelyi elégedettség, munkavállalói elkötelezettség, munka-család konfliktus, munkaerőpiac, női munkavállalók, dolgozó anyák
Institution
Budapest Business University
Kar
Faculty of Finance and Accountancy
Department
Menedzsment Tanszék
Tudományterület/tudományág
UNSPECIFIED
Szak
| Item Type: | Thesis (UNSPECIFIED) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | dolgozó anyák, munka-család konfliktus, munkaerőpiac, munkahelyi elégedettség, munkavállalói elkötelezettség, női munkavállalók |
| SWORD Depositor: | Archive User |
| Depositing User: | Archive User |
| Date Deposited: | 2024. Jan. 24. 09:38 |
| Last Modified: | 2024. Jan. 24. 09:38 |
Actions (login required)
 |
View Item |
