Czingli-Czere Petra (2023) A motiváció Lego kockái, avagy teljesítménymenedzsment és egyéb vezetői eszközök az építőiparban. Pénzügyi és Számviteli Kar. (Kéziratban)
![[thumbnail of Czingli-Czere_Petra_IR6E6B.pdf]](http://dolgozattar.uni-bge.hu/style/images/fileicons/application_pdf.png) |
PDF
Czingli-Czere_Petra_IR6E6B.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (900kB) |
|
PDF
SZTK_O_Czingli-Czere_Petra.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (246kB) |
|
PDF
avdhA5-79543e5e-cc04-4dde-a645-6e48ae86172a.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (272kB) |
|
PDF
czingli_czere_petra_IR6E6B.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (305kB) |
Absztrakt (kivonat)
Dolgozatomban egy építőipari cég mentorálását mutattam be, mentoráltam a cég vezetője volt, aki szakmáját tekintve kőműves. A vezető régóta küzdött munkavállalói motiválásával, illetve saját maga vonatkozásában azzal, hogy hogyan tudna odafigyelni alkalmazottjaira, mint emberekre. A mentorálás kezdetekor kitűztük célul, hogy egy személyre szabott motivációs „rendszert” alakítunk ki, ami a munkavállalókat jobb teljesítményre ösztönzi.<br>A szakirodalom feldolgozás során ismertettem a TrustMe program keretrendszerét a kompetenciák vonatkozásában.<br>
Intézmény
Budapesti Gazdasági Egyetem
Kar
Tanszék
Menedzsment Tanszék
Tudományterület/tudományág
NEM RÉSZLETEZETT
Szak
Konzulens(ek)
| Mű típusa: | záródolgozat |
|---|---|
| Kulcsszavak: | építőipar, mentorálás, mentori kompetenciák, teljesítménymenedzsment, vezetőfejlesztés |
| SWORD Depositor: | Archive User |
| Felhasználói azonosító szám (ID): | Archive User |
| Rekord készítés dátuma: | 2024. Jan. 24. 09:37 |
| Utolsó módosítás: | 2024. Jan. 24. 09:37 |
Actions (login required)
 |
Tétel nézet |
