Emberierőforrás gazdálkodás elemzése a Gémker Gémklub Kft. gyakorlatában

Nagy Zsófia (2023) Emberierőforrás gazdálkodás elemzése a Gémker Gémklub Kft. gyakorlatában. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF NAGY_ZSOFIA_INLUGI_.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF BA_O_Nagy_Zsófia.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (113kB)
	PDF Nagy Zsófia_bírálat_Németh_Krisztina_belső_konzulens.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (199kB)
	PDF szakdolgozat-biralat-es-javaslat_2020-szeptembertol (1).pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (233kB)

Absztrakt (kivonat)

Szakdolgozatom témájaként a Gémker Gémklub Kft humán erőforrás gazdálkodásánakelemzésére esett a választásom. A munkám során sokszor találom magam szembe cégekbeszámolóival, pénzügyi jelentéseivel, azonban a tapasztalat azt bizonyítja, hogy legtöbbszörcsak a pénzügyi és vagyoni helyzetet tüntetik fel benne, a humán tőkét pedig figyelmen kívülhagyják. Véleményem szerint azonban ez nem elhanyagolandó téma, hiszen a vállalaterőforrásának szerves részét az ember képezi, így érdemes ezt is vizsgálni. Sokszor hallom azt akérdést, hogy mi is valójában az emberi erőforrás gazdálkodás. Miért olyan fontos a vállalatéletében? Hogyan tudjuk mérni és mik befolyásolják a gazdálkodását? Dolgozatomban ezekre akérdésekre igyekszem választ adniA dolgozatom első részében bemutatom a céget, amit vizsgálok, ezt követően pedig mélyebbenbeleásom magam az emberi erőforrás gazdálkodás útvesztőibe. Megvizsgálom részletesebben,hogy mit is tekintünk emberi erőforrásnak és milyen tulajdonságokkal rendelkezik. Megnézem,hogy ez hogyan képes hatni a vállalat eredményére.Az emberi erőforrás gazdálkodás témakörén belül a szakirodalmakat felhasználva bemutatom amunkakörök tervezésének, elemzésének és értékelésének a folyamatát. Minden vállalat életébeneljön egyszer az igény az új munkavállaló iránt, emiatt is fontos tisztázni, hogy hogyan állapítsunkmeg a vállalatok belül a munkaköröket. A bemutatom, hogy a cég toborzás céljából milyencsatornákat használ, és hogy pontosan milyen kiválasztási folyamaton kell átesnie egy potenciálisjelöltek, aki csatlakozni szeretne a társasjátékok világához.Azt követően a hatékonyságé lesz a fő szerep, mivel a legutolsó három beszámolóval lezárt üzletiév adatai alapján megkísérlem számszerűsíteni a vállalat létszám-, valamint a bérgazdálkodásánaka hatékonyságát. Ehhez pedig a tanulmányaim során megismert mutatószámokat alkalmazom.A kapott mutatószámokat pedig kielemzem. A Gémker Gémklub Kft kereskedelmi tevékenységetvégez, így a kereskedelemre vonatkozó speciális mutatókat fogok alkalmazni.A bérgazdálkodáson belül meghatározzuk, hogy pontosan milyen elemek képezik amunkabéreket.A dolgozatom további részében szót ejtek a kiszervezésről és a bérszámfejtés folyamatáról avállalatnál.Mindezek megfigyelése és megállapítása után az emberi erőforrás gazdálkodás hatékonyságánaka fejlesztésén és munkavállalói elégedettségen lesz a hangsúly. A hatékonyság önmagában nemtudom fejlődni, ehhez szükség van ösztönzésre és motivációra. Az emberi erőforrásközéppontjában az ember áll, így ő az, akit fejlődésre, hatékonyabb munkavégzésre kellösztönöznünk. A megfelelő ösztönzési modell kiválasztásához azonban tisztába kell lennünkazzal, hogy mik azok az ösztönző elemek, amelyekkel segítségével összehangolhatók a cégekcélkitűzései és a munkavállalók igényei. Minden ösztönzésnél az arany középút a cél. Egyszóvalne legyen túl drága a cégnek, de mégis kielégítsük a munkavállalók szükségleteit.A dolgozat utolsó részében bemutatom, hogy a Gémker Gémlub Kft-ben milyen javadalmazásirendszert alkalmaznak ösztönzés céljából, majd az empirikus kutatásom eredményeit osztommeg a megkérdezett munkavállalók elégedettségéről.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Számvitel Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Pénzügy és számvitel

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	bérgazdálkodás, hatékonyság elemzése, human resource management, humán controlling, humán erőforrás gazdálkodás
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2024. Jan. 24. 09:37
Utolsó módosítás:	2024. Jan. 24. 09:37

Actions (login required)

Tétel nézet