A munkavállalói motiváció, elégedettség és elkötelezettség kapcsolata munkahelyi légkörben

Babos Cintia Tímea (2023) A munkavállalói motiváció, elégedettség és elkötelezettség kapcsolata munkahelyi légkörben. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Babos Cintia Tímea_MSC_VSZ_A munkavállalói motiváció, elégedettség és elkötelezettség kapcsolata munkahelyi légkörben.pdf Hozzáférés joga: Csak az archívum karbantartója nyithatja meg (titkosított dolgozat - engedéllyel) until 2028. Május 02.. Download (1MB)
	PDF Babos Cintia Tímea_MSC_VSZ_titkosítási kérelem.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (380kB)
	PDF Babos Cintia_MSC_VSZ_összefoglaló.pdf Hozzáférés joga: Csak az archívum karbantartója nyithatja meg (titkosított dolgozat - engedéllyel) until 2028. Május 02.. Download (301kB)
	PDF Babos Cintia_bírálat_Bakacsi Gyula.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (347kB)
	PDF VSZ bírálati lap_Babos Cintia Tímea.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (291kB)
	PDF Szakmai_kérdés_BabosCT.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (242kB)

Absztrakt (kivonat)

<p dir="ltr" style="text-align:left;">A kutatásom témaválasztása során fontos volt számomra, hogy egy olyan aktuális problémára keressek válaszokat, amelyek nem csak lokális, hanem globális kérdéseket is felvetnek. Ebből kifolyólag a szakdolgozatom témájának középpontjában a munkahelyi motiválás, elégedettség és elkötelezettség kapcsolata áll és esetleges hatásuk az ösztönzési rendszerekre. Manapság ez a témakör egyre népszerűbb, ennek okán számos szakirodalmat olvashatunk ebben a témában. Ennek következtében egyre több szervezet fordít nagyobb figyelmet a problémára, ugyanis felismerhetővé vált, hogy a munkavállalói képességekre negatív/pozitív hatással vannak a vizsgált tényezők. Abban az esetben, ha a vállalatnak nincs meg a megfelelő motivációt és elkötelezettséget fokozó stratégiája, az alkalmazottai egy idő után motiváltalanokká és elégedetlenekké vállnak. Amikor ez az állapot bekövetkezik, és huzamos ideig fennáll, akkor a dolgozók teljesítménye exponenciálisan csökkenni fog. A megfelelő tényezők megtalálása mellett a fenntartás egyaránt fontos. A kutatásom során általánosságban elemeztem a motiváció és munkahelyi elégedettség meglétét, a munkavállaló elkötelezettség típusait/csoportjait és ezek hatását az ösztönzési rendszerekre. Illetve a manapság egyre több vállalatnál bevezetett, vagy még próbaidőszak alatt álló négy napos munkahét lehetősége, hogyan hat a dolgozók elégedettségére. Érdekes felvetés lehet, hogy ez a változtatás a jövőben akár ösztönzési eszközként fog-e funkcionálni vagy sem.<br></p>

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Vezetés és szervezés

Konzulens(ek)

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	motiváció, munkahelyi elégedettség, munkavállalói elkötelezettség, négynapos munkahét, ösztönzés, ösztönzésmenedzsment
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2024. Jan. 24. 09:34
Utolsó módosítás:	2024. Jan. 24. 09:34

Actions (login required)

Tétel nézet