Az MVM Csoport Emberi Erőforrás Menedzsmentje

Katona Ármin (2023) Az MVM Csoport Emberi Erőforrás Menedzsmentje. Pénzügyi és Számviteli Kar. (Kéziratban)

	PDF Katona_Ármin_CIIEBU_2023május_Záródolgozat.pdf Hozzáférés joga: Csak az archívum karbantartója nyithatja meg (titkosított dolgozat - engedéllyel) until 2028. Május 08.. Download (1MB)
	PDF Titkosítás_Katona Ármin.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (54kB)
	PDF Katona_Ármin_CIIEBU_2023május_Összefoglalás.pdf Hozzáférés joga: Csak az archívum karbantartója nyithatja meg (titkosított dolgozat - engedéllyel) until 2028. Május 08.. Download (439kB)
	PDF Katona Ármin szakdolgozat értékelés.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (191kB)
	PDF FOSZK_zarodolgozat-biralat- Katona_Ármin_CIIEBU.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (135kB)

Absztrakt (kivonat)

<p dir="ltr" style="text-align:left;"></p><p></p><p>Záródolgozatom témáját a gyakornoki munkám inspirálta. Szakmai gyakorlatomat az MVM Services Zrt. humán szakterületének szolgálatások osztályán, HR partner támogatás/személyügyi gyakornokként töltöttem. Korábban sosem volt lehetőségem, hogy az elméleti szintéren kívül megismerhessem egy vállalat emberi erőforrás menedzsmentjének működését. A munkám során egyre inkább érdekeltek bizonyos kérdések: Mitől lesz egy munkáltató igazán vonzó? Mitől lesz nagy a megtartó ereje? Hogyan és kik készítik elő az állásinterjút? Mi alapján történik a kiválasztás? Hol kezelik a személyi anyagokat? </p> <p>Ezekre a kérdésekre a munkám során, és a záródolgozat írása során választ kaptam. A témám éppen ezért lett a vállalat emberi erőforrás menedzsmentjének bemutatása, mert egy hatalmas közel tizennyolcezer munkavállalót foglalkoztató cégcsoport struktúrájának működését tehettem magamévá. A szakirodalom áttekintésével alapvető fogalmakkal, az EEM rendszerek kialakulásával, feladataival, funkcióival és a rá ható meghatározó globális, makro, mikro és szervezeti belső tényezőkkel, valamint a „klasszikusnak” nevezhető alap modellekkel ismerkedhettem meg (Harvard, Michigan). </p> <p>A záródolgozatom második részében egy fő irányvonalat kap a toborzás, kiválasztás és a beillesztés. Ezek mindegyike az erre vonatkozó kézikönyvek alapján és az általam munkatársaktól, toborzóktól, HR szakemberektől szerzett információk alapján kellő részletességgel bemutatásra kerültek. </p> <p>Minden vállalat számára egy misszió, hogy folyamatosan fejlődjön, gyarapodjon és a kitűzött célokat elérje, ez a modernizáció és digitalizáció térnyerése ellenére, csak is kizárólag az emberi munkaerő megfelelő menedzselésével, fejlesztésével, képzésével, motiválásával, irányításával érhető el. A záródolgozatom utolsó témájaként az MVM Watts.Up gyakornoki program is bemutatásra kerül, amely számtalan lehetőséget biztosít az egyetemistáknak a fejlődésre és a karrierépítésre. </p> <p></p><br><p></p>

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

gazdálkodási és menedzsment

Konzulens(ek)

Mű típusa:	projektmunka
Kulcsszavak:	emberi erőforrás - munkaerő, emberi erőforrás menedzsment, emberi erőforrás-gazdálkodás, munkaerő kiválasztás, munkaerő toborzás
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2024. Jan. 24. 09:34
Utolsó módosítás:	2024. Jan. 24. 09:34

Actions (login required)

Tétel nézet