Az MVM Csoport Emberi Erőforrás Menedzsmentje

Katona Ármin (2023) Az MVM Csoport Emberi Erőforrás Menedzsmentje. Pénzügyi és Számviteli Kar. (Kéziratban)

	PDF Katona_Ármin_CIIEBU_2023május_Záródolgozat.pdf Hozzáférés joga: Csak az archívum karbantartója nyithatja meg (titkosított dolgozat - engedéllyel) until 2028. Május 08.. Download (1MB)
	PDF Titkosítás_Katona Ármin.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (54kB)
	PDF Katona_Ármin_CIIEBU_2023május_Összefoglalás.pdf Hozzáférés joga: Csak az archívum karbantartója nyithatja meg (titkosított dolgozat - engedéllyel) until 2028. Május 08.. Download (439kB)
	PDF Katona Ármin szakdolgozat értékelés.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (191kB)
	PDF FOSZK_zarodolgozat-biralat- Katona_Ármin_CIIEBU.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (135kB)

Absztrakt (kivonat)

Záródolgozatom témáját a gyakornoki munkáminspirálta. Szakmai gyakorlatomat az MVM Services Zrt. humán szakterületénekszolgálatások osztályán, HR partner támogatás/személyügyi gyakornokkénttöltöttem. Korábban sosem volt lehetőségem, hogy az elméleti szintéren kívülmegismerhessem egy vállalat emberi erőforrás menedzsmentjének működését. Amunkám során egyre inkább érdekeltek bizonyos kérdések: Mitől lesz egy munkáltatóigazán vonzó? Mitől lesz nagy a megtartó ereje? Hogyan és kik készítik elő azállásinterjút? Mi alapján történik a kiválasztás? Hol kezelik a személyianyagokat? Ezekre a kérdésekre a munkám során, és azáródolgozat írása során választ kaptam. A témám éppen ezért lett a vállalatemberi erőforrás menedzsmentjének bemutatása, mert egy hatalmas közeltizennyolcezer munkavállalót foglalkoztató cégcsoport struktúrájának működéséttehettem magamévá. A szakirodalom áttekintésével alapvető fogalmakkal, az EEMrendszerek kialakulásával, feladataival, funkcióival és a rá ható meghatározóglobális, makro, mikro és szervezeti belső tényezőkkel, valamint a „klasszikusnak”nevezhető alap modellekkel ismerkedhettem meg (Harvard, Michigan). A záródolgozatom második részében egy főirányvonalat kap a toborzás, kiválasztás és a beillesztés. Ezek mindegyike azerre vonatkozó kézikönyvek alapján és az általam munkatársaktól, toborzóktól,HR szakemberektől szerzett információk alapján kellő részletességgelbemutatásra kerültek. Minden vállalat számára egy misszió, hogyfolyamatosan fejlődjön, gyarapodjon és a kitűzött célokat elérje, ez amodernizáció és digitalizáció térnyerése ellenére, csak is kizárólag az emberimunkaerő megfelelő menedzselésével, fejlesztésével, képzésével, motiválásával,irányításával érhető el. A záródolgozatom utolsó témájaként az MVM Watts.Upgyakornoki program is bemutatásra kerül, amely számtalan lehetőséget biztosítaz egyetemistáknak a fejlődésre és a karrierépítésre.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

gazdálkodási és menedzsment

Mű típusa:	projektmunka
Kulcsszavak:	emberi erőforrás - munkaerő, emberi erőforrás menedzsment, emberi erőforrás-gazdálkodás, munkaerő kiválasztás, munkaerő toborzás
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2024. Jan. 24. 09:34
Utolsó módosítás:	2024. Jan. 24. 09:34

Actions (login required)

Tétel nézet