A vállalat emberi erőforrás gazdálkodása, bér- és létszámgazdálkodásának jellemzői, informatikai támogatás megoldása, és szoftverei

Erdélyi Lorin (2023) A vállalat emberi erőforrás gazdálkodása, bér- és létszámgazdálkodásának jellemzői, informatikai támogatás megoldása, és szoftverei. Pénzügyi és Számviteli Kar. (Kéziratban)

	PDF Záródolgozat - Erdélyi Lorin -m0irq7- 2023-.pdf Hozzáférés joga: Csak az archívum karbantartója nyithatja meg (titkosított dolgozat - engedéllyel) until 2028. Május 08.. Download (1MB)
	PDF titkosítási.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (53kB)
	PDF zaro-dolgozati-osszefoglalas- Erdélyi Lorin.pdf Hozzáférés joga: Csak az archívum karbantartója nyithatja meg (titkosított dolgozat - engedéllyel) until 2028. Május 08.. Download (433kB)
	PDF Erdélyi Lorin- záródolgozat bírálat.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (184kB)
	PDF Erdélyi_Lorin.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (135kB)

Absztrakt (kivonat)

A szakmai gyakorlatom 2023. február 1. és 2023. május között teljesítettem a budapesti MVM Services Zrt-nél. A gyakorlatom során legfőképpen a vállalat humánerőforrás osztályát volt lehetőségem megismerni, illetve az itt rám bízott feladatokat hajtottam végre.A szakmai gyakorlatomat a budapesti MVM Services Zrt.-nél teljesítettem, ahol december óta vagyok gyakornok.Az MVM Energetika Zártkörűen Működő Részvénytársaság és az általa irányított vállalatcsoportot MVM Csoportnak nevezzük. Fő szakterülete a villamosenergia-ipar, amely a magyar nemzetgazdaság egyik legfontosabb, stratégiai jelentőségű ágazatai közé tartozik.Dolgozatom első részében a humánerőforrás- gazdálkodás szerepét és kulcsfontosságú tevékenységeit vizsgálom. Ezen belül is a munkaerőigények tervezését és elemzését, amely magában foglalja a munkakörök meghatározását, a munkaerő összetételének meghatározását és az azt befolyásoló és meghatározó tényezők vizsgálatát. Ezen túlmenően megvizsgálom a munkaerő-szükséglet biztosítását, például a belső és/vagy külső forrásokból történő toborzást.A minőségi munkaerő toborzásának és megtartásának célja szükségessé teszi a bér- és jövedelemgazdálkodás, valamint az ösztönzők figyelembevételét. Ezzel biztosítható, hogy a munkavállaló motivált legyen és a legjobb képességei szerint teljesítsen. A munkahelyi elégedettség fontos tényező abban, hogy a munkavállalók ne keressenek más munkalehetőséget. A munkaerő foglalkoztatása kritikus fontosságú elem, amely magában foglalja a megfelelő munkakörülmények és kényelem biztosítását. A humánerőforrás -gazdálkodás informatikai támogatása szintén jelentős terület, hiszen egy megbízható bérszámfejtő szoftver például jelentősen leegyszerűsítheti és felgyorsíthatja a bérszámfejtést. Annak ellenére, hogy a közösségi média elsősorban a marketingben használatos, a toborzásban is kulcsszerepet játszik. A hirdetéseket fel lehet tenni a közösségi oldalakon, így szélesebb közönséghez jutnak el , az adatbázisok pedig a potenciális jelentkezők adatainak tárolására és rendszerezésére használhatók.Dolgozatom második részében azt vizsgálom, hogy az első részben tárgyalt elméleteket hogyan alkalmazzuk egy adott vállalat kontextusában.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

gazdálkodási és menedzsment

Mű típusa:	projektmunka
Kulcsszavak:	bér - bérezés, motiváció, munkakör(ök) kialakítása, munkakör-értékelés, munkakörelemzés
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2024. Jan. 24. 09:33
Utolsó módosítás:	2024. Jan. 24. 09:33

Actions (login required)

Tétel nézet