A toborzás és kiválasztás folyamata, a motiváció szerepe a Europ Assistance Magyarország Kft.-nél

Nyári Bianka (2023) A toborzás és kiválasztás folyamata, a motiváció szerepe a Europ Assistance Magyarország Kft.-nél. Pénzügyi és Számviteli Kar. (Kéziratban)

	PDF Nyári_Bianka_2023záródolgozat.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF Zaró_dolgozati_összefoglaló_2023NyáriBianka.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (210kB)
	PDF Nyári_Bianka.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (188kB)
	PDF Nyári Bianka_értékelés.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (1MB)

Absztrakt (kivonat)

<p dir="ltr" style="text-align:left;"></p><p>Egy vállalat életének elengedetlen része az emberi erőforrás menedzsment. Egy szervezet sikeréhez és működéséhez nagyban hozzájárul a munkavállalók minősége és a hatékony, eredményes munkavégzése, aminek biztosítása, leghatékonyabb megtalálása majd a kiválasztott munkavállalók megtartása az emberi erőforrás menedzsmentnek az egyik legfőbb feladata. A vállalat akkor működik nyereségesen, ha a munkakört olyan személy tölti be, aki megfelelő tapasztalatokkal és képességekkel rendelkezik. Fontos, hogy az alkalmazottak elég motiváltak legyenek, hogy munkájukat örömmel végezzék el, ha a munkavállaló örömét leli a munkájában, szívesebben fog dolgozni az adott helyen és nem akar majd munkahelyet váltani. Záródolgozatom témájának azért is választottam ezt a témát, mert tudtam, hogy egy igen széles és izgalmas témakör, valamint mindig is érdekel az emberi erőforrás menedzsment munkája, hiszen nagyon fontos szerepet játszanak egy vállalat működésében.</p> <p>Dolgozatomat tematikákra felosztva ismertettem, ugyanis elsősorban szerettem volna bemutatni a vállalat, a menedzsment és az emberi erőforrás menedzsment meghatározását, az emberi erőforrás menedzsment tevékenységei közül kiemelni a munkaerő-ellátását, biztosítását azon belül a toborzás és kiválasztás folyamatát, melyben kifejtettem a belső- és külső toborzás módszereit. Lényegesnek tartottam megemlíteni a munkavállalók ösztönzését, bérezését, jutalmazását és a motivációs tényezőket. Valamint szerettem volna ezt egy adott cégen belül is megvizsgálni, hogy ezek a folyamatok, hogyan működnek, érvényesülnek a valóságban. </p> <p>A vállalat, ahol sikerült megvizsgálni, hogy hogyan működik a valóságban az emberi erőforrás menedzsment munkája és, hogy mennyire elégedettek a munkavállalók az adott részlegen az a Budapesti székhelyű Europ Assistance Magyarország Kft. Dolgozatom legfőbb célja, hogy megvizsgáljam, hogy a valóságban, hogyan működik a toborzás és kiválasztás folyamata, illetve, hogy milyen juttatásokat alkalmaz a cég, hogy motiválja a munkavállalóit. Arra a kérdésre keresem a választ, hogy a részlegen belül, ahol a szakmai gyakorlatomat töltöttem mennyire elégedettek a munkájuk kapcsán a munkavállalók, melyben egy céges kutatási eredmény a segítségemre állt.</p><br><p></p>

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

gazdálkodási és menedzsment

Konzulens(ek)

Mű típusa:	projektmunka
Kulcsszavak:	emberi erőforrás menedzsment, Europ Assistance Magyarország Kft., kiválasztás, ösztönzésmenedzsment, toborzás
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2024. Jan. 24. 09:30
Utolsó módosítás:	2024. Jan. 24. 09:30

Actions (login required)

Tétel nézet