A távmunka, ill. a home office a vállalati gyakorlatban

Nagy-Abasiute Anna Alexandra (2023) A távmunka, ill. a home office a vállalati gyakorlatban. Pénzügyi és Számviteli Kar. (Kéziratban)

	PDF Nagy_Abasiute_Anna_GWUIFN.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (857kB)
	PDF SZTK_O_Nagy-Abasiute_Anna.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (158kB)
	PDF Szakdolgozati kulso biralat_Nagy-Abasiute Anna.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (2MB)
	PDF Nagy-Abasiute Anna Alexandra_mérnök-közg.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (176kB)

Absztrakt (kivonat)

<p dir="ltr" style="text-align:left;"></p><p><span lang="hu" xml:lang="hu">A szakdolgozat a Covid-19 kitörése utáni időszak atipikus munkavégzését, a home office-t vizsgálja és hasonlítja össze a pandémia előtti időszak sajátosságaival. A dolgozathoz tartozó primer kutatások, egy kérdőíves felmérés és három mélyinterjú eredményei alapján kijelenthető, hogy a home office fokozta a munkavállalói teljesítményt. </span></p> <p><span lang="hu" xml:lang="hu">&nbsp;</span></p> <p><span lang="hu" xml:lang="hu">A szekunder és primer kutatásokból ugyanakkor az a következtetés vonható le, hogy a home office sikeres működtetéséhez négy pillér kell, az első kettő ezek közül a munkavállalóhoz, a második kettő pedig a munkáltatóhoz kapcsolódik. Az első pillér a megfelelő munkakörnyezet kialakítása, a második a koncentrált munkavégzés lehetősége, a harmadik a munkáltatói bizalom és támogatói közeg, a negyedik pedig a hatékonyságmérés, ellenőrzés. </span></p> <p><span lang="hu" xml:lang="hu">&nbsp;</span></p> <p><span lang="hu" xml:lang="hu">A szakdoglozat részletesen feltárja a home office munkavégzés előnyeit és hátrányait. A munkavállalók részéről a legnagyobb előny a rugalmasságban és az idő- és költséghatékonyságban rejlik. Azaz a rugalmasan megkezdett munkaidővel és az ingázással járó időt megtakarítva megnő a szabadidejük, amit szeretteikre, barátaikra, családtagjaikra, kedvelt szabadidős tevékenységeikre fordíthatnak. </span></p> <p><span lang="hu" xml:lang="hu">&nbsp;</span></p> <p><span lang="hu" xml:lang="hu">A munkáltató számára szintén komoly előnyökkel jár a home office, ezek egy része pedig erőteljesen anyagi vonatkozású. Míg a munkavállalók az ingázás költségeit takarítják meg, addig a munkáltatóknak csökken a rezsiköltsége, az ingatlanok bérleti díja, rugalmas létszámgazdálkodást tudnak folytatni, ami a humán erőforrásokhoz kapcsolódó kiadások optimalizálásához vezethet. A munkáltató által támasztott bizalom és együttműködő-képesség, az általa nyújtott támogatói közeg hatására csökken a fluktuáció, ezzel párhuzamosan nő a munkavállalói lojalitás, aminek végső eredménye a növekedő vállalati termelékenységben és hatékonyságban ölt testet.</span></p> <p><span lang="hu" xml:lang="hu">&nbsp;</span></p> <p><span lang="hu" xml:lang="hu">Mindkét oldalról felléphetnek hátrányok is, melyek leginkább a szociális, társas kapcsolatok hiányára, vagy a kontaktusok számának csökkenésére vezethető vissza. &nbsp;Mindezek alapján a szakdolgozat arra a következtetésre jut, hogy a hibrid munkavégzés lehet az aranyközépút, amely egyfajta olvasztótégelyként biztosítja a home office és a jelenléti munkavégzés előnyeit, kiküszöbölve azok hátrányait.</span></p><br><p></p>

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Mérnök közgazdász

Konzulens(ek)

Mű típusa:	záródolgozat
Kulcsszavak:	atipikus munkavégzés, hibrid munka, home office, koronavírus-járvány (COVID-19), távmunka
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2024. Jan. 24. 09:30
Utolsó módosítás:	2024. Jan. 24. 09:30

Actions (login required)

Tétel nézet