Rugalmas munkavégzési trendek, valamint a munkahelyi jóllétet elősegítő tényezők a magyar közigazgatásban

Gazda Boglárka (2023) Rugalmas munkavégzési trendek, valamint a munkahelyi jóllétet elősegítő tényezők a magyar közigazgatásban. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Gazda_Boglarka_MSC_VSZ_Rugalmas munkavegzesi trendek, valamint a munkahelyi jolletet elosegito tenyezok a magyar kozigazgatasban.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF Összefoglalás_Gazda_Boglarka_MSC_VSZ.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (196kB)
	PDF Biralat_GB.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (293kB)
	PDF VF SZAKMAI ÖSSZEGZŐ KÉRDÉS_GazdaB.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (279kB)
	PDF Gazda_Boglárka_signed.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (1MB)

Absztrakt (kivonat)

<p dir="ltr" style="text-align:left;"></p><p>Mindannyiunk számára jól érzékelhető tény, hogy mai világunk alapjaiban véve működik máshogyan, mint például 1-2 generációval korábban. Érezzük, hogy (ahogyan anno valószínűleg szüleink is) máshogyan éljük életünket, máshogyan végezzük munkánkat, tervezzük a mindennapjainkat, mások az életcéljaink és más úton is valósítjuk meg őket, mint elődeink. A változás minden területen szembetűnő és egyre gyorsabb és gyorsabb, nem véletlen a ma már szinte elcsépelt szófordulat: felgyorsult világban élünk. Olyannyira igaz ez, hogy talán már a tőlünk csak kicsivel fiatalabb generációt sem tudjuk mindig száz százalékosan megérteni.</p><p>Ez a fajta gyors változás, mely sok esetben a fejlődést is magával hozza, nemcsak a magánéletünkben jelent kihívást és megoldandó feladatokat, hanem a munka világában is. Ennek a világnak pedig társadalmunk jelentős hányada – Magyarországon a jelen dolgozat írásakor elérhető legfrissebb információ szerint 2023 februárjában 4 millió 691 ezer fő volt a foglalkoztatottak száma (www.ksh.hu) – mindennap a szereplője.</p><p>Ebben a helyzetben ahhoz, hogy boldogulni tudjunk, alapvető fontossággal bír a&nbsp;<u>flexibilitás</u>&nbsp;tulajdonsága.</p><p>Emellé időközben egy másik, ma már egyre nagyobb hangsúlyt kapó fogalom is szegült: a jóllét, azon belül is a munkahelyi jóllét – wellbeing.</p><p><span style="font-size:1rem;">Dolgozatomban mindkét fogalmat szeretném körbejárni, az általam olvasott szakirodalmak alapján feldolgozni a munkában való jelenlétüket, befolyásukat, egymásra gyakorolt hatásukat. Kifejteni bővebben az egyes jelentéseiket és megvizsgálni, milyen mértékű összefüggés van a rugalmas munkavégzés és a munkahelyi jóllét között – egyenesen következik-e egyik a másikból, vagy eszköze-e valamelyik a másiknak, mindezt elsősorban a magyar közigazgatás kapcsán.</span></p><p>Kutatási kérdésem a következő:</p><p><b>A rugalmas munkavégzés mely formái vannak jelen a gyakorlatban is a magyar közigazgatásban? Milyen munkahelyi jóllétet elősegítő gyakorlatokat alkalmaznak ezen intézmények, ahol alapvetően egy szigorúbb, merevebb szervezeti struktúrát feltételezhetünk?</b></p><p>Az elemzések alapján Magyarországon még nem terjedtek el jelentős mennyiségben ezek a szemléletmódok, bár kijelenthetjük, hogy az elmúlt néhány évben, különösen a Covid járvány hatására, komoly változást láthatunk e téren a magyar vállalatok kapcsán is. Különösen a távmunka esetében igaz ez, amelynek jelensége a járványidőszakban megsokszorozódott.</p><p>A munkaerő – megtartás, valamint a vállalat iránti elköteleződés szempontjából nagyon nagy erővel bír a rugalmasság, a cég értékrendje, a szakmai elismerés, valamint a támogatás biztosítása, a biztonságérzet megléte.&nbsp;</p><p><span style="font-size:1rem;">A kutatás alapján az a következtetés vonható le, hogy mind a rugalmas munkavégzés, mind pedig a munkahelyi jóllét kérdése a mai magyar közigazgatási rendszeren belül nagyon gyerekcipőben jár még.</span></p><p>A teljes témakör és annak gyakorlati megvalósítása az adott szervezet mindenkori munkavállalói közösségétől, valamint a vezetők személyiségétől, hozzáállásától és beállítottságától függ.</p><br><p></p>

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Vezetés és szervezés

Konzulens(ek)

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	közigazgatás, Magyarország, rugalmas munkavégzés, rugalmasság, wellbeing
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2024. Jan. 24. 09:29
Utolsó módosítás:	2024. Jan. 24. 09:29

Actions (login required)

Tétel nézet