Rugalmas munkavégzési trendek, valamint a munkahelyi jóllétet elősegítő tényezők a magyar közigazgatásban

Gazda Boglárka (2023) Rugalmas munkavégzési trendek, valamint a munkahelyi jóllétet elősegítő tényezők a magyar közigazgatásban. Pénzügyi és Számviteli Kar.

[thumbnail of Gazda_Boglarka_MSC_VSZ_Rugalmas munkavegzesi trendek, valamint a munkahelyi jolletet elosegito tenyezok a magyar kozigazgatasban.pdf] PDF
Gazda_Boglarka_MSC_VSZ_Rugalmas munkavegzesi trendek, valamint a munkahelyi jolletet elosegito tenyezok a magyar kozigazgatasban.pdf
Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg

Download (1MB)
[thumbnail of Összefoglalás_Gazda_Boglarka_MSC_VSZ.pdf] PDF
Összefoglalás_Gazda_Boglarka_MSC_VSZ.pdf
Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg

Download (196kB)
[thumbnail of Biralat_GB.pdf] PDF
Biralat_GB.pdf
Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat)

Download (293kB)
[thumbnail of VF SZAKMAI ÖSSZEGZŐ KÉRDÉS_GazdaB.pdf] PDF
VF SZAKMAI ÖSSZEGZŐ KÉRDÉS_GazdaB.pdf
Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat)

Download (279kB)
[thumbnail of Gazda_Boglárka_signed.pdf] PDF
Gazda_Boglárka_signed.pdf
Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat)

Download (1MB)

Absztrakt (kivonat)

Mindannyiunk számára jól érzékelhető tény, hogy mai világunk alapjaiban véve működik máshogyan, mint például 1-2 generációval korábban. Érezzük, hogy (ahogyan anno valószínűleg szüleink is) máshogyan éljük életünket, máshogyan végezzük munkánkat, tervezzük a mindennapjainkat, mások az életcéljaink és más úton is valósítjuk meg őket, mint elődeink. A változás minden területen szembetűnő és egyre gyorsabb és gyorsabb, nem véletlen a ma már szinte elcsépelt szófordulat: felgyorsult világban élünk. Olyannyira igaz ez, hogy talán már a tőlünk csak kicsivel fiatalabb generációt sem tudjuk mindig száz százalékosan megérteni.Ez a fajta gyors változás, mely sok esetben a fejlődést is magával hozza, nemcsak a magánéletünkben jelent kihívást és megoldandó feladatokat, hanem a munka világában is. Ennek a világnak pedig társadalmunk jelentős hányada – Magyarországon a jelen dolgozat írásakor elérhető legfrissebb információ szerint 2023 februárjában 4 millió 691 ezer fő volt a foglalkoztatottak száma (www.ksh.hu) – mindennap a szereplője.Ebben a helyzetben ahhoz, hogy boldogulni tudjunk, alapvető fontossággal bír aflexibilitástulajdonsága.Emellé időközben egy másik, ma már egyre nagyobb hangsúlyt kapó fogalom is szegült: a jóllét, azon belül is a munkahelyi jóllét – wellbeing.Dolgozatomban mindkét fogalmat szeretném körbejárni, az általam olvasott szakirodalmak alapján feldolgozni a munkában való jelenlétüket, befolyásukat, egymásra gyakorolt hatásukat. Kifejteni bővebben az egyes jelentéseiket és megvizsgálni, milyen mértékű összefüggés van a rugalmas munkavégzés és a munkahelyi jóllét között – egyenesen következik-e egyik a másikból, vagy eszköze-e valamelyik a másiknak, mindezt elsősorban a magyar közigazgatás kapcsán.Kutatási kérdésem a következő:A rugalmas munkavégzés mely formái vannak jelen a gyakorlatban is a magyar közigazgatásban? Milyen munkahelyi jóllétet elősegítő gyakorlatokat alkalmaznak ezen intézmények, ahol alapvetően egy szigorúbb, merevebb szervezeti struktúrát feltételezhetünk?Az elemzések alapján Magyarországon még nem terjedtek el jelentős mennyiségben ezek a szemléletmódok, bár kijelenthetjük, hogy az elmúlt néhány évben, különösen a Covid járvány hatására, komoly változást láthatunk e téren a magyar vállalatok kapcsán is. Különösen a távmunka esetében igaz ez, amelynek jelensége a járványidőszakban megsokszorozódott.A munkaerő – megtartás, valamint a vállalat iránti elköteleződés szempontjából nagyon nagy erővel bír a rugalmasság, a cég értékrendje, a szakmai elismerés, valamint a támogatás biztosítása, a biztonságérzet megléte.A kutatás alapján az a következtetés vonható le, hogy mind a rugalmas munkavégzés, mind pedig a munkahelyi jóllét kérdése a mai magyar közigazgatási rendszeren belül nagyon gyerekcipőben jár még.A teljes témakör és annak gyakorlati megvalósítása az adott szervezet mindenkori munkavállalói közösségétől, valamint a vezetők személyiségétől, hozzáállásától és beállítottságától függ.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Vezetés és szervezés

Mű típusa: diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak: közigazgatás, Magyarország, rugalmas munkavégzés, rugalmasság, wellbeing
SWORD Depositor: Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID): Archive User
Rekord készítés dátuma: 2024. Jan. 24. 09:29
Utolsó módosítás: 2024. Jan. 24. 09:29

Actions (login required)

Tétel nézet Tétel nézet