A hibrid munkaszervezés előnyei és kihívásai

Fülöp Dávid (2023) A hibrid munkaszervezés előnyei és kihívásai. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Fülöp Dávid szakdolgozat 2023.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF Fülöp Dávid Szakdolgozati összefoglalás 2023.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (682kB)
	PDF Fülöp_Dávid_belső bírálat.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (232kB)
	PDF szakdolgozat-biralat-es-javaslat_2020-szeptembertol.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (197kB)

Absztrakt (kivonat)

<p dir="ltr" style="text-align:left;"></p><p><a></a><a>Napjainkban egyre terjed, hogy a vállalatok hibrid munkavégzésre állnak át. Sok vállalat kényszerből a koronavírus-járvány miatt kezdte lehetővé tenni a munkatársaknak az otthonról történő munkavégzést, bár bizonyos szakmákban ez már a járványt megelőző időszakban is megszokott volt, különösen a szolgáltató szektorban. A járvány lecsengésével sok vállalat nem tette kötelezővé a mindennapos irodai munkát, ehelyett tartósan hibrid munkavégzésre álltak át. Ebben számos tényező szerepet játszott, elsősorban az alkalmazottak elégedettségének és lojalitásának növelése, illetve az új munkaerőpiaci trendek.</a></p> <p>A dolgozatban azt kísérlem meg feltérképezni, milyen előnyökkel és hátrányokkal jár a hibrid munkavégzés, és milyen kihívásokat támaszt a vállalatokkal és a munkavállalókkal szemben. Elsősorban arra vagyok kíváncsi, hogy a távoli munkavégzéssel együtt járó digitalizáció és az online felületek nagyobb arányú használata mennyire állítja kihívás elé a munkavállalókat. Emellett kíváncsi vagyok arra is, hogy vajon annak ellenére, hogy a munkavállalók a távoli munkavégzést preferálják, mennyire szigeteli ez el őket a többi embertől, és ezt hogyan tudják kezelni, illetve előnynek vagy hátránynak élik-e meg. </p> <p>A szakdolgozat ötletét a saját életemből merítettem. Jómagam hibrid munkarendben dolgozom, és a kollégáimmal sokat beszélgetünk ennek előnyös és hátrányos oldalairól. A kollégákkal történő beszélgetések során előtérbe kerültek olyan kérdések vagy problémák, amelyekkel az irodai munkavégzés során nem szembesültem, ilyen például, hogy néhány kollégának problémái voltak a vállalati programmal, és távoli munkavégzés keretében nehezebb volt segítséget kérnie és megoldani a problémát. Voltak, akik arról számoltak be, hogy bár jóval kényelmesebb otthonról dolgozni, meglepő módon nehezebb volt beosztani az idejüket, mert otthon túl sok minden vonat el a figyelmüket a munkáról.</p> <p>A nehézségek ellenére munkavállalói oldalról jó pár felmérés bizonyítja, hogy az alkalmazottak részéről a hibrid munkavégzés az abszolút preferált megoldás, ennek révén nő a munkatársak lojalitása, elégedettsége, és bizonyos felmérések kimutatták, hogy a munka hatékonysága sem csökken. Ugyanakkor az is igaz, hogy a távolról történő munkavégzés miatt csökkennek a munkavállalók szociális készségei, de emellett az is igaz, hogy ennek ellenére a munkavállalók mégis kényelmesebb megoldásnak tartják az otthonról, vagy távolról történő munkavégzést. A szociális készségek csökkenése mellett viszont számos olyan képesség, készség fejlődik, amely elengedhetetlen ahhoz, hogy a munkavállaló a munkát eredményesen végezze el. Ez nem csak a számítógépes programok magasabb szintű felhasználásának képességét takarja, hanem olyan dolgokat is, amelyekre az ember talán nem is gondol az irodában: meg kell tanulni helyesen priorizálni, beosztani az időt, más a kommunikáció nyelvezete írásban vagy online, és hozzá kell szokni az online kapcsolattartáshoz is.</p> <p>A hibrid munkavégzést munkavállalói oldalról vizsgálom, de néhány területet illetően (adatbiztonság, költségek, munkavállalók elvárásai) a vállalati oldalt is figyelembe veszem. A kutatást részben a releváns szakirodalom alapján, részben pedig kérdőív formájában végeztem. A kutatás az alábbi kutatási kérdésekre épül:</p> <p><a>- Melyek azok a készségek vagy kompetenciák, amelyek kiemelten fontosak a távoli munkavégzés során?</a></p> <p>- Milyen digitális készségekben, kompetenciákban kell fejlődni, hogy valaki eredményesen lássa el a munkát távoli munkavégzés keretében?</p> <p>- Milyen módon fejleszthetőek ezek a készségek és kompetenciák?</p> <p>- Kimutatható-e összefüggés a készségek, az életkor, a végzettség és a lakóhely között?</p> <p>A kutatás alapján három hipotézist fogalmaztam meg:</p> <p><a>H1.: A távoli munkavégzéshez szükséges készségek összefüggenek az életkorral.</a></p> <p>Általában úgy vélekedünk, hogy minél idősebb egy ember, annál nehezebben tanul, annál kevésbé rugalmas, és annál kevésbé hajlandó képezni magát. A kutatás során arra keresem a választ, vajon ez igaz-e.</p> <p><a>H2.: A távoli munkavégzéshez szükséges készségek összefüggenek a végzettséggel.</a></p> <p>Azt gondolnánk, minél magasabb végzettséggel rendelkezik egy munkavállaló, annál több digitális készség birtokában van, de ez nem feltétlenül igaz. Gondoljunk csak a középiskolás kamaszokra, akik sokszor programozókat megszégyenítő tudással rendelkeznek IT területen, vagy akár az orvosokra, akik, bár magasan képzettek, nem feltétlenül jeleskednek digitális készségek terén. A kutatás során igyekeztem megtudni, a kérdőívre válaszadók hogyan vélekednek erről.</p> <p><a>H3.: A távoli munkavégzésben dolgozók aránya összefügg a lakóhellyel.</a></p> <p>Hirtelen talán mindenki rávágná, hogy persze, hogy így van, hiszen a fővárosban dolgoznak legtöbben home office-ban vagy hibrid munkavégzés keretében, de ha jobban belegondolunk, ez nem feltétlenül igaz. Az igaz, hogy Budapesten a legnagyobb a szolgáltatóipari vállalatok aránya, amelyek leginkább meg tudják engedni alkalmazottaiknak a távolról történő munkavégzést, de a távoli munkavégzés egyik lényege, hogy nem helyhez kötött. Ennek értelmében lakhat valaki Szegeden, és onnan, home office-ból dolgozik egy fővárosi cégnek. Így ez a hipotézis nem azt vizsgálja, hogy a vállalatok székhelye és a távoli munkavégzés aránya összefügg-e, hanem azt, mennyiben járul hozzá a home office ahhoz, hogy az ember lakóhelyétől függetlenül vállaljon munkát.</p> <p>A kutatási kérdéseket a szakirodalom és a kérdőív eredményeinek összehasonlításával fogom megválaszolni, majd ezek alapján támasztom alá vagy cáfolom a dolgozat hipotéziseit.</p> <p>&nbsp;</p><br><p></p>

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Gazdálkodási és menedzsment

Konzulens(ek)

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	A hibrid munkavégzés előnyei és kihívásai, A hibrid munkavégzés hatása, Hibrid munkaszervezés, munkavégzés munkavállalói oldalról, távoli munkavégzés
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2024. Jan. 24. 09:28
Utolsó módosítás:	2024. Jan. 24. 09:28

Actions (login required)

Tétel nézet