Sokszínűség és befogadás a Z-generáció perspektívájából

Brasnyó Rákhel (2023) Sokszínűség és befogadás a Z-generáció perspektívájából. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Brasnyó_Rákhel_WLN38X.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF BA_O_Brasnyó_Rákhel.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (216kB)
	PDF szakdolgozat-biralat_Brasnyó_Rákhel_WLN38X.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (162kB)
	PDF BA_B_Viski_Ádám.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (275kB)

Absztrakt (kivonat)

<p dir="ltr" style="text-align:left;"></p><p>Előzetes kutatásaim alapján körvonalazódott, hogy sok perspektívából vizsgált kérdéskör a sokszínűség és befogadás, viszont zöme munkáltatói oldalról készült, így én mindenképp munkavállalói szemszögből tervezem vizsgálni, mégpedig a Z-generációs munkavállalók szempontjából. Tehát a végső kutatási témám: A sokszínűség és befogadás a Z-generáció perspektívájából, s kutatási kérdésem: Mit jelent a Z-generációnak a diverzitás és befogadás Magyarországon? Kvalitatív kutatásom keretei belül Budapesten és vidéki nagyvárosokban foglalkoztatottakat interjúvoltam. A három fő dimenzió mentén elemeztem az eredményeket: társadalmi, vállalati és egyéni perspektíva. Vállalati szempontból vizsgálva, az elemzésem során arra a következtetésre jutottam, hogy az Z-generáció rendkívül diverz környezetben dolgozik és a vállalatok felelőssége közé sorolják a diverzitás és befogadás elősegítését.&nbsp;Mindkét csoport pozitívan értékeli a Z-generáció hozzáállását és nyitottságát a sokszínűség és befogadás kérdésköréhez és kiemelkedő értékként jelenik meg számukra mind társadalmi, vállalati és egyéni perspektívából szemlélve. A<span style="font-size: 1rem;">&nbsp;vállalati igyekezetek fontosak, és az elégedettség növelése érdekében folyamatosan javítani kell a diverzitást és befogadást.&nbsp;</span></p><p></p><br><p></p>

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Gazdálkodási és menedzsment

Konzulens(ek)

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	befogadás, diverzitás, menedzsment, sokszínűség, Z-generáció
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2024. Jan. 24. 09:28
Utolsó módosítás:	2024. Jan. 24. 09:28

Actions (login required)

Tétel nézet