Vállalati humán erőforrás adaptálódása a koronavírus járványhelyzetre a munkaerő-felvétel faktora által vizsgálva

Csapó Placida Modeszta (2023) Vállalati humán erőforrás adaptálódása a koronavírus járványhelyzetre a munkaerő-felvétel faktora által vizsgálva. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Csapo_Placida_IRAGIG.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (623kB)
	PDF BA_O_Csapo_Placida.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (255kB)
	PDF Csapó_Placida_Modeszta.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (250kB)
	PDF Külső konzulensi bírálat.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (174kB)

Absztrakt (kivonat)

<p dir="ltr" style="text-align:left;"></p><p>A dolgozat célja a vállalati humán erőforrások adaptálódásának vizsgálata a koronavírus járványhelyzetére a munkaerő-felvétel faktora által. A kutatási kérdések és hipotézisek arra irányultak, hogy megértsük, hogyan befolyásolta a járvány a toborzási folyamatokat, és hogyan reagáltak a vállalatok a kihívásokra.</p><p>Bemutatja a multinacionális vállalatoknál a munkaerő-toborzás folyamatokat az újítások előtt. A COVID-19 világjárvány előtt használt jól bevált és strukturált toborzási folyamatokat, amik több szakaszból és eszközből álltak a legjobb jelöltek vonzására, értékelésére és felvételére. A folyamat általában a HR osztály, a munkaerő-felvételi vezető vagy a szervezeti igényfelmérés kezdeményezésével kezdődött, majd a betöltendő munkakör azonosítása után megkezdődött a toborzási folyamat, amely több szakaszból és eszközből állt.</p><p>Ismertetve a COVID-19 világjárvány, milyen következményekkel járt a globális gazdaságra, érintve egyaránt a fejlett és a fejlődő országokat. A kormányok és vállalkozások hogyan alkalmazkodtak az új helyzethez, hiszen a járvány széleskörű zavarokat okozott az ellátási láncokban, kereskedelemben és fogyasztói keresletben. Áttekintést ad a COVID-19 világgazdaságra gyakorolt hatásairól, beleértve az egyes ágazatokra, kormányzati politikákra és gazdaságélénkítési erőfeszítésekre gyakorolt hatásokat.<br></p><p>A COVID-19 világjárvány hatása erősen érezhető a munkaerő-toborzási folyamatokban, különösen a multinacionális cégeknél. A járványhelyzet kihívások elé állította a vállalatokat a toborzási folyamatok alkalmazkodásában. Az online kommunikációs eszközök szerepe megnőtt a toborzás folyamatában, ami lehetővé tette a távmunkában dolgozó jelöltek megszólítását és értékelését. Az értékelő és kiválasztási folyamatok során alkalmazkodni kellett az új körülményekhez, és több módszerrel kellett felmérni a jelöltek képességeit és személyiségét. A vállalatoknak fel kellett készülniük az új munkavégzési modellekre, mint például a részmunkaidős vagy távmunka, hogy alkalmazkodjanak a járványhelyzet okozta kihívásokhoz. A gyorsan változó környezetben a toborzási folyamatok rugalmassága és alkalmazkodóképessége kulcsfontosságúvá vált a sikerhez.<span style="font-size:1rem;">&nbsp;</span></p><p>A COVID-19 járvány komoly hatást gyakorolt a munkaerőpiacra. Az online munkavégzés és a távmunka elterjedése miatt a munkaerő-piac rugalmassága jelentősen megnőtt. A tehetségkutatási módszerek is változtak, és az online interjúk és a virtuális állásbörzék váltak gyakoribbá. A munkavállalók számára a biztonságos munkakörnyezet és az egészségvédelem fontosabb lett, valamint nagyobb rugalmasságra van szükségük a munka és a magánélet egyensúlyának fenntartása érdekében. A HR-osztályoknak fontos szerepük van az egészséges munkakörnyezet és a munkavállalói rugalmasság biztosításában.</p><p>A kutatás kvalitatív módszereket használt, mint a mélyinterjúkat, hogy megértsük az online alapú toborzási folyamatok hatékonyságát a COVID-19 járvány hatására. Az eredmények azt mutatták, hogy az online folyamatok idő- és költséghatékonyak és hatékonyabbak a hagyományos, személyes folyamatoknál. Azonban fontos továbbra is személyes találkozókat alkalmazni, ha az lehetséges. Az online toborzás előnyei a munkavállalók számára is nyilvánvalóak, mivel csökkentik az utazással és stresszel járó költségeket. A HR osztályoknak kulcsszerepe van az online toborzási folyamatok sikeres bevezetésében és használatában, és fontos, hogy az online toborzási folyamatok kövessék a vállalat belső folyamatait és az etikai elveket.<span style="font-size:1rem;">&nbsp;</span></p><p>Összességében a COVID-19 járvány kihívásai rámutattak a munkaerőpiac átalakulásának szükségességére. Az online toborzási folyamatok hatékonyabbá, idő- és költséghatékonyabbá tehetik a toborzást. A vállalatoknak alkalmazkodniuk kell az új helyzethez, és a HR osztályok kulcsszerepet játszanak az online toborzási folyamatok sikeres bevezetésében és alkalmazásában.</p><br><p></p>

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Konzulens(ek)

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	emberi erőforrás - munkaerő, HR, koronavírus-járvány (COVID-19), multinacionális vállalatok, toborzás
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2024. Jan. 24. 09:28
Utolsó módosítás:	2024. Jan. 24. 09:28

Actions (login required)

Tétel nézet