Fehér Zoltán József (2023) Képzés és fejlesztés bemutatása a GfK Hungaria Kft.-nél. Pénzügyi és Számviteli Kar. (Kéziratban)
PDF
Záródolgozat (Fehér Zoltán József).pdf Hozzáférés joga: Csak az archívum karbantartója nyithatja meg (titkosított dolgozat - engedéllyel) until 2028. Május 05.. Download (944kB) |
|
PDF
Titkosítási kérelem.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (625kB) |
|
PDF
Záródolgozat összefoglaló ( Fehér Zoltán József).pdf Hozzáférés joga: Csak az archívum karbantartója nyithatja meg (titkosított dolgozat - engedéllyel) until 2028. Május 05.. Download (223kB) |
|
PDF
Fehér Zoltán József_FOSZK_bírálat_FLK.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (146kB) |
|
PDF
Bírálat_Fehér_Zoltán_József.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (1MB) |
Absztrakt (kivonat)
ÖsszefoglalásA záródolgozatom témáját tekintve a képzésre és fejlesztésre épül. Az elméleti ismereteket követően behatóbban is megvizsgálom azt, a GFK Hungária Kft. jóvoltából.A dolgozatom első felében arra összpontosítok, hogy ismertessem az emberi erőforrás nélkülözhetetlenségét, súlyát a vállalatoknál. Majd kifejtem a képzés és fejlesztés alapjait, gondolok itt a definícióikra, rendszereikre, típusaikra és azok csoportosítási módjaira. Természetesen eközben sem megfeledkezve az emberi erőforrásról, az ő szerepükről, igényeikről és ösztönzési lehetőségeikről. Zárásként pedig a személyzetfejlesztés folyamatának lépéseit részletezem, hogy milyen előmunkálatok szükségesek, miképpen zajlik és hogyan értékelhető az.A második rész alapját a GFK egyik menedzserétől interjúk által nyert adatok adták meg, és az elméleti keretet alapul véve dolgoztam fel azokat, így létrehozva a gyakorlati részt. Törekedtem arra, hogy hangsúlyozzam azokat az eltéréseket, ismertetőjegyeket, melyek a vállalat mindennapjait jellemzik, befolyásolják, avagy elősegítik annak működését. Lehetőségemhez mérten feltártam a vállalat rendszereinek, eszközeinek és módszereinek összes főbb aspektusát. Itt sem mellőzve az emberi erőforrás szerepét, hiszen érdekelt, hogy hogyan tekint rájuk a vállalat, milyen fejlődési lehetőségeket nyújt számukra és miképpen értékeli teljesítményüket, hatékonyságukat. Többek között még a munkavállalók döntési szabadságra is fény derült néhány esetben.A végéhez közeledve néhány olyan tényezőre hívom fel a vállalkozás figyelmét, melyek pozitív hatással lennének a vállalat képzéseire és fejlesztéseire, ezáltal elősegítve a további sikeres működést.Végül pedig a konklúziómban kiemelem azokat a főbb momentumokat, melyek az elméletben és a gyakorlatban ugyanúgy, hasonlóan vagy eltérően mutatkoztak meg.
Intézmény
Budapesti Gazdasági Egyetem
Kar
Tanszék
Menedzsment Tanszék
Tudományterület/tudományág
NEM RÉSZLETEZETT
Szak
Mű típusa: | projektmunka |
---|---|
Kulcsszavak: | képzések, munkaerő képzés, munkakör-értékelés, személyzetfejlesztés, teljesítményértékelés |
SWORD Depositor: | Archive User |
Felhasználói azonosító szám (ID): | Archive User |
Rekord készítés dátuma: | 2024. Jan. 24. 09:28 |
Utolsó módosítás: | 2024. Jan. 24. 09:28 |
Actions (login required)
Tétel nézet |