A Z-generációs pályakezdők munkahelyi elvárásai és motivációi

Hornácsik Eszter (2023) A Z-generációs pályakezdők munkahelyi elvárásai és motivációi. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Hornácsik_Eszter_GZFX2F.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (896kB)
	PDF szakdolgozati_osszefoglalas_Hornacsik_Eszter_GZFX2F.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (207kB)
	PDF Hornácsik_bírálat_Boglacsik.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (1MB)
	PDF szakdolgozat-biralat_Hornácsik_Eszter_GZFX2F.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (163kB)

Absztrakt (kivonat)

<p dir="ltr" style="text-align: left;">Diplomamunkámban a Z-generációhoz tartozó aktuális pályakezdők véleményét, igényeit, elvárásait és motivációit vizsgáltam. Véleményem szerint a 21. század egyik nagy kihívása, hogy fejlődni tudjunk a technológiai újításokkal és dogotális világgal. Itt van most ez az új generáció, melynek tagjai folyamatosan lépnek be a munkaerőpiacra. Ők már olyan világba születtek ahol mindigis jelen voltak a digitális eszközök és velük együtt fejlődtek. Kutatásom fókuszában azok az egyetemi hallgatók és frissen diplomázott munkavállalók vannak, akik egyetemi tanulmányaik jelentős részét a Covid-19 járvány miatt online töltötték. Véleményem szerint ennek az élménynek köszönhetően új és az előzőektől eltérő igényeket támasztanak a munkahelyek irányába. Elméleti háttérként Herzberg (1959) Kéttényezős vagy Motivátor-Higiéniás elméletét választottam. Az elmélet tényezőit alapul véve vizsgáltam a célcsoport munkahelyi igényeit, elvárásait és véleményét. A téma aktualitását a jelenlegi poszt-covid időszakra alapozom.</p><p dir="ltr" style="text-align: left;">Kutatási kérdésként a következőt fogalmaztam meg: Mi motiválja a pályakezdőket (jelenleg 20-26 éves) munkahelyi környezetben, illetve mely kritériumok alapján választ munkahelyet?&nbsp;</p><p dir="ltr" style="text-align: left;">A kutatási módszertant tekintve egy kvantitatív felmérést készítettem. Az adatokat egy a Google Úrlap-szerkesztőben elkészített négy szakaszos kérdőív segítségével gyűjtöttem össze és összesítettem, melyet releváns hallgatói csoportokban és egyetemi csoportokban osztottam meg. Ezt követően kerültek az adatok elemzésre az elméletben meghatározottak és a szakirodalom szerint. A megfogalmazott hipotézisek többségében bizonyításra kerültek, azonban akadt amely cáfolásra került. A célcsoport önállóságra és függetlenségre való törekvése miatt azt feltételeztem, hogy a távmunkavégzést előnyben részesítik a jelenléti munkavégzéssel szemben. Azonban a Covid-19 élménye rávilágított, hogy a célcsoport nagymértékben igényli a fizikai kapcsolatok meglétét és ezáltal a hibrid és jelenléti munkavégzés meglétét.</p><p dir="ltr" style="text-align: left;">Célom az volt, hogy feltárjam a vizsgált célcsoport munkahelyi igényeit és az egyes tényezők tekintetében megtaláljam a számukra leginkább jelentős ösztönzési, elismerési, munkakörnyezeti, jutalmazási és teljesítménnyel kapcsolatos elemeket.</p>

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Konzulens(ek)

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	emberi erőforrás-gazdálkodás, Herzberg, Kéttényezős elmélet, motiváció, munkamotiváció, Z-generáció
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2024. Jan. 24. 09:28
Utolsó módosítás:	2024. Jan. 24. 09:28

Actions (login required)

Tétel nézet