Munkavállalói jóllét és motiváció vizsgálata az öndeterminációs elmélet alapján egy könyvelési tevékenységet folytató kisvállalkozásban

Grábics Kamilla (2023) Munkavállalói jóllét és motiváció vizsgálata az öndeterminációs elmélet alapján egy könyvelési tevékenységet folytató kisvállalkozásban. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Grábics_Kamilla_DOA2AY.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF BA_O_Grábics_Kamilla.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (323kB)
	PDF Grábics Kamilla_bírálat_EE_FLK.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (161kB)
	PDF Szakdolgozat bírálat Grábics Kamilla részére.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (719kB)

Absztrakt (kivonat)

Alapvetően elmondható, hogy nagyvállalati környezetben foglalkoznakbehatóbban a munkavállalói jóllét és motiváció kérdésével. Egykisvállalkozásban jellemzően a humán erőforrás menedzsment, és az ahhozkapcsolódó területek és feladatrendszerek egybeolvadnak az alapvető vezetőifeladatokkal. A kis létszám miatt általában nincs kapacitás a HR területekszakember általi különálló kezelésére. A vezetők feladatai közé tartozik a HRfeladatok ellátása is. (Bittner &Kara, 2013; Hidegh és mtsai., 2019) Egy kisvállalkozásban tehát amunkavállalói jóllét és motiváció felmérésére, vizsgálatára általában véve nemáll rendelkezésre elég humánerőforrás. Ebben rejlik a dolgozat újszerűsége is,hiszen akár hazai, akár nemzetközi vonatkozásban a szakirodalom kis mértékbentart számon kisvállalkozásoknál végzett motivációs felméréseket. A könyvelőiszakmai tevékenység, mint specifikum a munkahelyi jólléti és motivációsszinttel kapcsolatos felméréseket tekintve kevéssé ismert a szakirodalomban. Atéma újszerűnek mondható, hiszen hazánkban az elmúlt néhány évben a témáhozkapcsolódó kutatások és gyakorlatok száma nem kiugró. Azonban egykisvállalkozásban is fontos a hatékonyság elérése érdekében foglalkozni adolgozók jóllétével és motiváltságával, tehát a szűkebb szakirodalmi háttér nemjelenti azt, hogy a téma ne bírna kiemelkedő jelentőséggel. A profitorientáltműködés feltételéről van szó, mely felismerés térhódítása mély gyökeret fogverni a vállalati struktúrákban, a nagyobbakban és a kisebbekben egyaránt.Immár két éve dolgozom egy könyvelési, adótanácsadási, bérszámfejtési ésmunkaügyi szolgáltatást nyújtó kisvállalkozásban. A kezdetektől foglalkoztatotta kérdés, hogy a munkatársaim és a feletteseim vajon milyen mértékben érzik jólmagukat a munkahelyükön, mi motiválhatja őket a munkavégzésük során és hogyantudnék esetleg én segíteni ezen tényezők serkentésében. Szeretnék a lehetőlegeredményesebb, legkiegyensúlyozottabb munkakörnyezetben együtt dolgozni amunkatársaimmal, ahol a kollégáim jól érzik magukat és szívesen látják elfeladataikat. Számomra ez a tényező fontos a munkahelyemen, a kellemes és jóhangulatú munkakörnyezet motivál a munkavégzés során, elégedettebbnek érzemmagam a munkahelyemmel kapcsolatban. Ebből következik, hogy felmerült bennem akutatási vágy a munkahelyemen megfigyelhető munkavállalói jóllét és motivációiránt. A feltáró kutatásomat az öndeterminációs elmélet alapján végeztem.Kérdőíves felmérés és mélyinterjúk segítségével megvizsgáltam, hogy amunkatársaim körében mennyire kielégítettek az egyes alapvető pszichológiaiszükségletek, továbbá mely motivációs forma az uralkodó, a demotiváltság, azextrinzik motiváció négy foka és az intrinzik motiváció közül. (Ryan & Deci,2000)Illetőleg a feltárt eredmények alapján megoldási javaslatokat is igyekeztemkínálni a vállalkozásnak, hogy a vezetők minél hatékonyabban képesek legyeneknövelni a munkavállalók jelenlegi motivációjának mértékét, ezáltal pedig ajóllétet és elégedettséget a jelenben és a jövőben egyaránt.A kutatásom középpontjában a következő kérdés áll: A vizsgált könyvelésitevékenységet folytató kisvállalkozás munkavállalóinak körében mely, azöndeterminációs elméletben ismert motivációs forma az uralkodó? A fő kutatásikérdéseimhez pedig megfogalmaztam kapcsolódó alkérdéseket is: Milyen mértékbenkielégített a három alapvető pszichológiai szükséglet a vizsgált kisvállalkozásmunkavállalóinak körében? Milyen mértékű a munkavállalói jóllét szintje avizsgált kisvállalkozásban, és hogyan kapcsolódik a jóllét szintje a feltártmotivációs típushoz? Illetve hogyan növelhető a jóllét és motiváció mértszintje a vizsgált kisvállalkozásban? A jóllét méréséhez Warr 12 vitaminmodelljét vettem alapul (Warr, 2011). A szakdolgozatom célja akutatási kérdéseimre megtalálni a választ, illetőleg tudományosan kellőenmegalapozott, releváns és elérhető megoldási javaslattal szolgálni a jólléti ésmotivációs szint növelésére vonatkozóan.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	elkötelezettség, motiváció, munkavállaló, szükségletek, teljesítmény
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2024. Jan. 24. 09:27
Utolsó módosítás:	2024. Jan. 24. 09:27

Actions (login required)

Tétel nézet