Az érzelmi intelligencia jelentősége a vezetői munkában, hatása a szervezeti elkötelezettségre és a szervezeti kultúra megítélésére

Murányi Sára (2023) Az érzelmi intelligencia jelentősége a vezetői munkában, hatása a szervezeti elkötelezettségre és a szervezeti kultúra megítélésére. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Murányi_Sára_CD7TZE.pdf Hozzáférés joga: Csak az archívum karbantartója nyithatja meg (titkosított dolgozat - engedéllyel) until 2028. Május 07.. Download (1MB)
	PDF Titkositasi kerelem - aláírt.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (279kB)
	PDF BA_O_Murányi_Sára.pdf Hozzáférés joga: Csak az archívum karbantartója nyithatja meg (titkosított dolgozat - engedéllyel) until 2028. Május 07.. Download (234kB)
	PDF Bírálat_MurányiS.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (166kB)
	PDF Murányi Sára_ külső konzulensi szakdolgozat bírálat.docx.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (424kB)

Absztrakt (kivonat)

ÖSSZEFOGLALÁSNapjainkban egyre fontosabb szerepet kap a munkaerőpiacon a vezetők fejlesztése és az elkötelezettségük növelése, mivel kiemelten fontos szerepet játszanak a vállalatok sikerében. Szakdolgozatomban a vezetői érzelmi intelligencia összefüggéseit vizsgálom a szervezeti elkötelezettség mértékével és preferált szervezeti kultúra jellemzőkkel.HIPOTÉZISA kutatásom hipotézise szerint a vezetők érzelmi intelligenciája befolyásolja a saját szervezeti elkötelezettségük mértékét, illetve hatással van arra, hogy milyen szervezeti kultúrát részesítenek előnyben, tartanak ideálisnak.MÓDSZERElőfeltételezéseim vizsgálatára kvantitatív módszert választottam, az adatgyűjtéshez három különböző kérdőívet felhasználva. Az érzelmi intelligencia méréséhez a TEIQue, a szervezeti elkötelezettséghez pedig az OCQ kérdőívek validált magyar nyelvű fordítását alkalmaztam, illetve saját kérdőívet készítettem a szervezeti kultúra preferenciák megismeréséhez. Összesen 45 válasz érkezett a szervezet vezető beosztású tagjaitól. A beérkezett válaszokat SPSS szoftver segítségével elemeztem.EREDMÉNYEKElőfeltételezéseim részben beigazolódtak. A vezetők érzelmi intelligenciája pozitívan befolyásolja az elkötelezettségük mértékét, tehát minél magasabb az összesített pontszám az érzelmi intelligencia kérdőíven, annál nagyobb valószínűséggel számol be a vezető magas elkötelezettségről a szervezet irányába. Nem találtam azonban jelentős különbséget az átlagos és a magas érzelmi intelligenciájú csoportba sorolt vezetők szervezeti kultúra preferenciája között, ugyanis mindkét csoport előnyben részesítette, vonzóbbnak ítélte azokat a szervezeteket, ahol nagyobb hangsúly helyeződik a csapatmunkára, az együttműködésre és a munkavállalók jól-létére.DISZKUSSZIÓBár a kissé alacsony elemszám és a nem reprezentatív mintavétel limitálja a kapott eredmények általánosíthatóságát, a szervezetek számára mégis hasznos lehet a feltárt összefüggés az érzelmi intelligencia és a szervezeti elkötelezettség mértéke között. Felhasználására, további kutatásokat követően, elsősorban a vezetői kiválasztás és fejlesztés területén nyílik lehetőség.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	elkötelezettség, érzelmi intelligencia, szervezeti kultúra, vállalati vezetők, vezetői készség
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2024. Jan. 24. 09:27
Utolsó módosítás:	2024. Jan. 24. 09:27

Actions (login required)

Tétel nézet