Képzés, fejlesztés, mentorálás egy munkaerő-közvetítő cég gyakorlatában

Dreisziger Dóra (2023) Képzés, fejlesztés, mentorálás egy munkaerő-közvetítő cég gyakorlatában. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Dreisziger_Dóra_MSC_VSZ_Képzés, fejlesztés, mentorálás egy munkaerő-közvetítő cég gyakorlatában.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (750kB)
	PDF Összefoglaló_Dreisziger_Dóra_MSC_VSZ_Képzés, fejlesztés, mentorálás egy munkaerő-közvetítő cég gyakorlatában.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (190kB)
	PDF VSZ Szakmai összegző kérdés_DD.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (275kB)
	PDF VSZ bírálati lap Dreisziger Dóra.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (286kB)
	PDF Dreisziger Dóra_bírálat VSZ.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (277kB)

Absztrakt (kivonat)

<p></p><p></p><p>A kutatásom célja az volt, hogy megvizsgáljam, hogyan hatnak a szervezet által nyújtott képzés és fejlesztési programok a munkavállalók szakmai fejlődésére. A kutatásom fókuszában a munkavállalók képzési igényeit, preferenciáit, valamint a képzési programok hatásait vizsgáltam a munkavégzésre, teljesítményre és szakmai fejlődésre. A fő kutatási kérdésem mellett a következő kérdésekre kerestem a választ: milyen hatást gyakorolnak a képzések a munkavállalók munkaerőpiaci értékére, milyen tényezők befolyásolják a munkavállalók szervezeti képzési igényeit, milyen típusú képzési programokat preferálnak a munkavállalók és miért, valamint milyen új készségeket és tudást szereznek a munkavállalók a szervezeti képzés és fejlesztés során? A kutatás során összesen 14 interjú kérdést állítottam össze 6 kategória mentén, amelyek a képzési igényekre, a képzési hatékonyságra, a képzési igények kielégítésére, a képzés eredményességére, a visszajelzésekre és a vezetői támogatásra fókuszáltak. A kutatási módszer 13 személyes interjút foglalt magában, amelyet egy munkaerő-közvetítő cég alkalmazottjaival folytattam. A kutatási eredmények alapján megállapítottam, hogy szervezeti képzések hatékonyak a vizsgált munkavállalók szakmai fejlődéséhez és munkaerőpiaci értékének növeléséhez. A személyes képzéseket hatásosabbnak tartják, mint az online képzéseket, valamint a hosszú távú fejlesztéshez a coachingot és mentorprogramokot preferálják. Továbbá, a szakmai képzések javítják a dolgozók hatékonyságát és készségeit, a megszerzett új tudásuk pedig előnyös lehet a munkakörük és területük ellátásában. A kutatás eredményeit felhasználva a vállalat a munkavállalóit hatékonyabban fejlesztheti, ami hozzájárulhat a szervezet sikeresebb működéséhez és versenyképességének növeléséhez.</p><br><p></p>

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Vezetés és szervezés

Konzulens(ek)

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	coaching, emberi erőforrás, fejlesztés, képzés, mentorálás, tréning
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2024. Jan. 24. 09:27
Utolsó módosítás:	2024. Jan. 24. 09:27

Actions (login required)

Tétel nézet