Dreisziger Dóra (2023) Képzés, fejlesztés, mentorálás egy munkaerő-közvetítő cég gyakorlatában. Pénzügyi és Számviteli Kar.
PDF
Dreisziger_Dóra_MSC_VSZ_Képzés, fejlesztés, mentorálás egy munkaerő-közvetítő cég gyakorlatában.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (750kB) |
|
PDF
Összefoglaló_Dreisziger_Dóra_MSC_VSZ_Képzés, fejlesztés, mentorálás egy munkaerő-közvetítő cég gyakorlatában.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (190kB) |
|
PDF
VSZ Szakmai összegző kérdés_DD.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (275kB) |
|
PDF
VSZ bírálati lap Dreisziger Dóra.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (286kB) |
|
PDF
Dreisziger Dóra_bírálat VSZ.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (277kB) |
Absztrakt (kivonat)
<p></p><p></p><p>A kutatásom célja az volt, hogy megvizsgáljam, hogyan hatnak a szervezet által nyújtott képzés és fejlesztési programok a munkavállalók szakmai fejlődésére. A kutatásom fókuszában a munkavállalók képzési igényeit, preferenciáit, valamint a képzési programok hatásait vizsgáltam a munkavégzésre, teljesítményre és szakmai fejlődésre. A fő kutatási kérdésem mellett a következő kérdésekre kerestem a választ: milyen hatást gyakorolnak a képzések a munkavállalók munkaerőpiaci értékére, milyen tényezők befolyásolják a munkavállalók szervezeti képzési igényeit, milyen típusú képzési programokat preferálnak a munkavállalók és miért, valamint milyen új készségeket és tudást szereznek a munkavállalók a szervezeti képzés és fejlesztés során? A kutatás során összesen 14 interjú kérdést állítottam össze 6 kategória mentén, amelyek a képzési igényekre, a képzési hatékonyságra, a képzési igények kielégítésére, a képzés eredményességére, a visszajelzésekre és a vezetői támogatásra fókuszáltak. A kutatási módszer 13 személyes interjút foglalt magában, amelyet egy munkaerő-közvetítő cég alkalmazottjaival folytattam. A kutatási eredmények alapján megállapítottam, hogy szervezeti képzések hatékonyak a vizsgált munkavállalók szakmai fejlődéséhez és munkaerőpiaci értékének növeléséhez. A személyes képzéseket hatásosabbnak tartják, mint az online képzéseket, valamint a hosszú távú fejlesztéshez a coachingot és mentorprogramokot preferálják. Továbbá, a szakmai képzések javítják a dolgozók hatékonyságát és készségeit, a megszerzett új tudásuk pedig előnyös lehet a munkakörük és területük ellátásában. A kutatás eredményeit felhasználva a vállalat a munkavállalóit hatékonyabban fejlesztheti, ami hozzájárulhat a szervezet sikeresebb működéséhez és versenyképességének növeléséhez.</p><br><p></p>
Intézmény
Budapesti Gazdasági Egyetem
Kar
Tanszék
Menedzsment Tanszék
Tudományterület/tudományág
NEM RÉSZLETEZETT
Szak
Konzulens(ek)
Mű típusa: | diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT) |
---|---|
Kulcsszavak: | coaching, emberi erőforrás, fejlesztés, képzés, mentorálás, tréning |
SWORD Depositor: | Archive User |
Felhasználói azonosító szám (ID): | Archive User |
Rekord készítés dátuma: | 2024. Jan. 24. 09:27 |
Utolsó módosítás: | 2024. Jan. 24. 09:27 |
Actions (login required)
Tétel nézet |