Hibrid munkavégzés hatása a munkatársi kapcsolatokra és kommunikációjukra egy magyarországi munkaerő-közvetítő cég recruitment területen dolgozóinak esetében

Jakab Nóra (2023) Hibrid munkavégzés hatása a munkatársi kapcsolatokra és kommunikációjukra egy magyarországi munkaerő-közvetítő cég recruitment területen dolgozóinak esetében. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Jakab_Nóra_CL7BDI.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF BA_O_Jakab_Nóra.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (542kB)
	PDF Jakab Nóra_bírálat_EE_FLK.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (163kB)
	PDF Javított.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (170kB)

Absztrakt (kivonat)

<p dir="ltr" style="text-align:left;"></p><p>Szakdolgozatomban arról írok, hogy a hibrid munkavégzésre való átállás milyen hatással van a munkatársi kapcsolatokra és a munkatársak közötti kommunikációra. Szakdolgozatom felépítését tekintve írok arról, hogy jelenleg mit nevezünk hibrid munkavégzésnek, majd a világjárvány megjelenése előtti és utáni, rendszeresen és alkalmanként távmunkát végző munkavállalók megoszlásáról, különböző szempontok szerint az Európai Unióban és Magyarországon. Munka Törvénykönyve szerinti változásokról, hibrid munkavégzés általános előnyeiről és kihívásairól, hibrid munkavégzés hatásairól a kommunikáció tekintetében, majd a munkatársi kapcsolatok tekintetében, ahol kiemelem a szociális és társadalmi távolságtartást, stressz-magány-elszigeteltség érzését, munkavállalói elkötelezettséget és elégedettséget, írok a csapatépítők hatásairól, valamint a munkavállalói attitűdökről.</p> <p>Kevert kutatást végeztem, ahol a kvantitatív kutatás esetében egy magyarországi munkaerő-közvetítő cég recruitment dolgozóinak segítségét kértem kérdőív kitöltés formájában, majd interjúkat készítettem ugyanezen terület munkavállalóival, hogy átláthatóbb, jobban vizsgálható eredményeket kapjak. Két kutatás eredményét összevetve a következőket állapítottam meg: Kommunikáció tekintetében nem feltétlen kommunikálnak egymással kevesebbet a munkavállalók home office-ban, mint irodai munkavégzés esetén, valamint távmunka során munkavégzéssel kapcsolatos beszélgetések, egyeztetések zajlanak, ritkán beszélgetnek általános, személyes témákról. Munkatársi kapcsolatok tekintetében a kutatások alapján elmondható, hogy átlagosan azok a munkatársak, akik közvetlen nem dolgoznak együtt, ők inkább kevésbé ismerik egymást, itt kiderült, hogy van, akit ez zavar és van, akit nem, de összeségében inkább nem befolyásolja a munkában nyújtott teljesítményüket. Munkatársi kapcsolatok átalakultak, régi kollegák között megmaradt a jó együttműködés és hangulat, viszont az új munkavállalók integrálása, megtartása nehezebb, nehezebben alakul ki a munkatársak közötti kötődés. Csapatépítőket a kutatásban résztvevők nagymértékben támogatják, viszont inkább munkaidőn belül.</p><p><span style="font-size:1rem;">Összeségében a kutatás alapján elmondható, hogy a vizsgált területen a munkavállalók szeretnek hibrid munkavégzésben dolgozni, amikor otthonról dolgoznak, sokkal hatékonyabbnak érzik munkavégzésüket, fókuszáltan, jobb minőségben többet tudnak dolgozni. Irodai munkavégzést kevésbé tartják hatékonynak a munka szempontjából, de összességében fontosnak tartják, hogy irodában is dolgozzanak, személyesen is találkozzanak munkatársakkal, mert ez hatással van motivációra, munkatársi kapcsolatokra, jó légkör kialakulására.</span></p> <p>Fontosnak, érdekesnek és aktuálisnak találom a témát, mivel időnk nagyrészét munkavégzéssel töltjük, fontos milyen környezetben végezzük munkánkat, milyen légkör vesz minket körül és mennyire tudjuk hatékonyan végezni feladatainkat. A világjárvány kitörése után hirtelen kellett alkalmazkodnunk különböző helyzetekhez, napjainkban Magyarországon már megszűnt a járvány okozta vészhelyzet, azonban velünk maradtak olyan hatásai, mint például megnőtt a rendszeresen és alkalmanként távmunkát végzők száma. Megváltoztak a munkavállalói igények, hatással van a munkáltató szemléletére, így véleményem szerint fontos lenne felmérni, hogyan tud egy szervezet hatékonyan működni az új igények és feltételek szerint.</p><br><p></p>

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Konzulens(ek)

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	emberi kommunikáció, kapcsolattartás, koronavírus-járvány (COVID-19), távmunka, teljesítmény
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2024. Jan. 24. 09:26
Utolsó módosítás:	2024. Jan. 24. 09:26

Actions (login required)

Tétel nézet