A távmunka és a home office lehetőségei és kockázatai, COVID-19 hatásai

Hudra Enikő (2023) A távmunka és a home office lehetőségei és kockázatai, COVID-19 hatásai. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Hudra_Enikő_kwhwy4.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (710kB)
	PDF BA_O_Hudra_Enikő.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (130kB)
	PDF szakdolgozat-biralat_HE.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (164kB)
	PDF BA_B_Hudra_Enikő.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (1MB)

Absztrakt (kivonat)

<p dir="ltr" style="text-align:left;"></p><div title="Page 2"> <div> <div> <p>Az atipikus munkavégzési formák napjainkban rendkívül elterjedtek. Az egyik jellemző forma a távmunka, amely a technológia fejlődésének köszönhetően nagy számban került bevezetésre az elmúlt években.<br> 2020-ban a koronavírus világjárvány hatására az egész világon korlátozások kerületek bevezetésre. Az egyik vírus elleni védekezésre ösztönző intézkedés a távmunkára, vagy home office-ra átállás volt. Rengeteg ember kezdett el ennek következtében otthoni környezetben dolgozni. A távmunkavégzés sok pozitív, ugyanakkor negatív dolgokat is hozott a munkavállalók mindennapjaiba. Szembe kellett nézniük a kezdeti nehézségekkel, azonban rengeteg jó dolgot is tapasztalhattak ennek a rugalmas munkavégzési formának köszönhetően. Dolgozatomban a távmunka előnyeit és hátrányait is bemutatom mind munkavállalói, mind munkáltatói, valamint társadalmi szempontból is. Az otthoni munkavégzés elsősorban szellemi aktivitást igénylő folyamatok esetében lehetséges. Betekintést nyerhetünk abba is, hogy milyen lehetséges feladatok végezhetők távmunkában, illetve, hogy milyen kompetenciák szükségesek ahhoz, hogy sikeresen és hatékonyan tudjunk dolgozni ebben a munkaformában. A koronavírus járvány munkaerőpiaci hatásainak leírása után azzal is foglalkoztam, milyen egészségügyi problémák fordulhatnak elő azon munkavállalóknál, akik túl sok időt töltenek otthoni környezetben és teljesen elszakadnak a külvilágtól. Magyarországon a távmunka területenként különböző nagyságrendben volt elterjedt. A koronavírus előtti év adatait összehasonlítva a 2021-es évvel látható, hogy mekkora arányban változott a távmunkában foglalkoztatottak száma területi lebontásban. A koronavírus lecsendesülése után sok szervezet a tapasztalatokra alapozva továbbra is fenntartja a lehetőséget a home office munkavégzésre. Azonban a legelterjedtebb jelenleg a hibrid munkavégzés, ami az irodai és az otthoni munka kombinációja. Ennek köszönhetően a személyes kommunikációt és kapcsolatokat igénylő feladatok esetében irodából is dolgozhatunk, azonban amennyiben hatékonyabban tudunk nyugodt környezetben munkát végezni, megtehetjük az irodától távol lévő helyen is. Találkozhatunk több hibrid munkavégzési modellel is. Kutatásomban 12 munkavállalóval készített interjúknak köszönhetően részletes betekintést nyerhettem az alanyaim tapasztalataiba az otthoni munkavégzéssel kapcsolatban. Az interjúkészítések során kor és nembeli különbségeket nem vettem figyelembe. Alanyaim beszámoltak a véleményekről több fontos szempont alapján. A legnagyobb hangsúlyt a munka- magánélet egyensúly témájába fektettem. Megtudhattam, hogy több probléma is felmerülhet, ami hatására nehezen tudják a munkavállalók összeegyeztetni a munkájukat a szabadidővel. Az egészségükre gyakorolt hatásokkal is foglalkoztam, hiszen a tartós magány és egyedüllét nem sok pozitív dolgot hordoz magával. </p> <p>A szakirodalomi feldolgozás és a mélyinterjúk tapasztalatait követően elmondható, hogy a távmunka során a hatékony munkavégzés hasonló szinten fenntartható, mint az irodai munka esetében. A hibrid munkavégzés napjainkban rendkívül elterjedt, ugyanis ennek köszönhetően a munkavállalók rugalmas kereteken belül dolgozhatnak és elégedettek lesznek munkáltatójukkal, a szervezetek pedig szintén pozitív hatásokat érzékelhetnek irodai költségek csökkenése mellett. </p> </div> </div> </div><br><p></p>

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Konzulens(ek)

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	atipikus munkaforma, hibrid munkavégzés, home office, koronavírus, távmunka
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2024. Jan. 24. 09:26
Utolsó módosítás:	2024. Jan. 24. 09:26

Actions (login required)

Tétel nézet