Vezető beosztásban dolgozók véleménye és tapasztalatai az elkötelezettségről napjainkban az IT és a vendéglátó szektorban

Gábor-Káveczki Barbara (2023) Vezető beosztásban dolgozók véleménye és tapasztalatai az elkötelezettségről napjainkban az IT és a vendéglátó szektorban. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF GaborKaveczki_Barbara_MRHKIV.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF 1. számú melléklet - Interjú kérdések.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (421kB)
	PDF BA_O_GaborKaveczki_Barbara.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (510kB)
	PDF GaborKaveczki_Barbara_belső bírálat.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (210kB)
	PDF RoczeiMiriszlaiCsilla_SzakdolgozatBiralat_GaborKaveczkiBarbara20230508.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (1MB)

Absztrakt (kivonat)

Vezető beosztású dolgozók tapasztalatait és véleményét vizsgálom az elkötelezettségről. Először kitérek a magyarországi munkaerő-piaci trendekre, majd bővebben kifejtem az IT területre és a vendéglátásra jellemző trendeket. Ezután kitérek az elmúlt években tapasztalható változásokra a munkavégzési szokások kapcsán, majd bővebben kifejtem az elkötelezettség fogalmát és bemutatom az elkötelezettség dimenzióit. Ezután kitérek az elkötelezettség szerepére, és hogy miért lehet fontos a vállalatok számára. Végül kitérek néhány gyakorlatra, amely segítségével növelhető ez az elkötelezettség. Kutatásom során interjúkat készítettem. Megkérdeztem négy IT területen és négy vendéglátásban dolgozó vezetőt és ezeket elemzem. Arra kerestem a választ, hogy szerintük mi az elkötelezettség, hogyan növelhető a dolgozók körében és egyáltalán fontos-e még a mai változó világban, hogy egy dolgozó elkötelezett legyen. Ez utóbbi kérdés ötletét Krajcsák Zoltán 2018-as ,,Az alkalmazotti elkötelezettség relatív fontossága a munka megváltozó világában” című cikke adta (Krajcsák, 2018).Szakdolgozatom célja tehát vizsgálni, hogy mit is jelent ma a dolgozói elkötelezettség vezetői szemmel és hogy fontosnak tartják-e ennek fejlesztését. Dolgozatom készítése közben sok olyan szakirodalmat találtam, amelyek az elkötelezettség mérésével foglalkoztak, de olyan tanulmány, amely szervezeti oldalról közelíti meg a problémát kevesebb volt. Kutatásom során igyekeztem lefedni a témát és összeszedni azokat a tanulmányokat, könyveket, amelyeket a témával kapcsolatban fontosnak ítélek. A továbbiakban szeretném bemutatni napjaink munkaerőpiacát, hogy látható legyen, milyen körülmények között vizsgálom az elkötelezettséget.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	elkötelezettség, elkötelezettségi dimenziók, IT szektor, megtartás, vendéglátás
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2024. Jan. 24. 09:25
Utolsó módosítás:	2024. Jan. 24. 09:25

Actions (login required)

Tétel nézet