KKV-k megtartóerejének vizsgálata

Geszti Blanka Noémi (2023) KKV-k megtartóerejének vizsgálata. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF KKV-k megtartóerejének vizsgálata_Geszti Blanka Noémi_.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (847kB)
	PDF KKV-k megtartóerejének vizsgálata összefoglalás_Geszti Blanka.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (157kB)
	PDF szakdolgozat-biralat-es-javaslat_2021-sz eptembertol_külső konzulens részére_vszt.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (274kB)
	PDF Geszti Blanka_bírálat.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (196kB)

Absztrakt (kivonat)

<p dir="ltr" style="text-align:left;"></p><p>A szakdolgozat a magyarországi kis- és középvállalkozások munkaerő-megtartó erőinek vizsgálatával foglalkozik. A dolgozatban bemutatásra kerül, hogy milyen toborzási és kiválasztási folyamatokat alkalmaznak a vállalatok, és milyen munkaerő-megtartási eszközöket használnak. Emellett feltárja a magyarországi KKV-k vonzerőjét a munkaerőpiac szemszögéből, valamint a munka-magánélet egyensúlyát.</p> <p>A kutatás során struktúrált interjúkat alkalmaztam, olyan magyarországi KKV-k vezetőivel, amelyeknek legalább 5 alkalmazottjuk van. Az interjúk az alkalmazottak elégedettségére, a munka és magánélet egyensúlyára és a vezetői szerepre fókuszáltak. Az adatokat kódolás és kategorizálás segítségével elemeztem, majd az eredmények értékelése során azonosítottam a leggyakoribb megtartó erőket és azokat a vezetői tevékenységeket, amelyek segítik a munkavállalók elégedettségét és megtartását. Az eredmények segíthetnek a KKV-knak hatékonyabban kezelni a munkaerő megtartásával kapcsolatos kihívásokat.</p> <p>&nbsp;A dolgozat azzal az eredménnyel zárul, hogy a magyarországi KKV-k munkaerő-megtartó ereje az anyagi és erkölcsi megbecsülésen, valamint a jó vezetésen alapul. Az alkalmazottak motivációja és ösztönzése fontos tényező a munkáltatói-elvárások teljesítésében, az elégedettség megőrzésében és a vállalatok hatékony működésében. A dolgozat eredményei fontos útmutatóul szolgálhatnak a vállalkozásoknak a munkaerő megtartásával kapcsolatos döntéseik során. Az eredményeim alapján megállapítható, hogy a kis- és középvállalatok számára a legfontosabb megtartó erők közé tartozik a munkakörnyezet és a szervezeti kultúra. A dolgozók számára fontos, hogy jó légkör és pozitív munkakörnyezet álljon rendelkezésre, amelyben motiválva és támogatva érezhetik magukat. A munka-magánélet egyensúlya is fontos tényezőnek bizonyult, amelyet a dolgozók értékelnek. A megfelelő bérezés és juttatások szintén meghatározók lehetnek a munkaerő megtartása szempontjából.</p> <p>A toborzási és kiválasztási folyamatokat vizsgálva megállapítható, hogy a legtöbb vállalatnál használnak hirdetéseket és ajánlásokat a toborzás során, és a legtöbb helyen személyes interjúkra és tesztekre is sor kerül a kiválasztási folyamatban. Az eredményeim azt is mutatják, hogy a kis- és középvállalatok gyakran alkalmaznak munkaerő-megtartó eszközöket, mint például a rugalmas munkaidő, a home office lehetősége, a szakmai fejlődési lehetőségek és az alkalmazotti juttatások.</p> <p>Az eredményeim alapján azt ajánlom, hogy a kis- és középvállalatok fokozottabban figyeljenek a munkakörnyezet és a szervezeti kultúra kialakítására, amelyek hatékonyak lehetnek a munkaerő megtartása szempontjából. Az alkalmazotti juttatásokat, a szakmai fejlődési lehetőségeket és a rugalmas munkaidőt is fontosnak tartom, és azt javaslom, hogy ezeket az eszközöket a munkáltatók hatékonyan alkalmazzák a munkaerő megtartás érdekében.</p><p>Továbbá javaslom a KKV-knál dolgozó munkaerő megkérdezését, abban a témakörben, hogy mivel tudja maradásra bírni a munkáltató őket, ezáltal teljesebb képet kapunk, a munkaerő megtartó eszközök hatásairól.<br></p> <p><br></p><br><p></p>

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Gazdálkodási és menedzsment

Konzulens(ek)

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	21. század, kis- és középvállalkozás - KKV, Magyarország, motiváció, munkaerő toborzás, vezetői felelősség
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2024. Jan. 24. 09:25
Utolsó módosítás:	2024. Jan. 24. 09:25

Actions (login required)

Tétel nézet