A belső munkahelyi motivációk hatása a munkavállalói elkötelezettségre

Nemes Roland (2023) A belső munkahelyi motivációk hatása a munkavállalói elkötelezettségre. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Nemes_Roland_ZTMXEK.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (2MB)
	PDF BA_O_Nemes_Roland.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (240kB)
	PDF BA_B_Nemes_Roland.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (1MB)
	PDF Nemes_Roland.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (168kB)

Absztrakt (kivonat)

<p dir="ltr" style="text-align:left;"></p><p></p><p>A szakdolgozati kutatásomban azt fogom vizsgálni, hogy a munkavállalóknak milyen belső és külső motivációs igényeik vannak és hogy ezek milyen szerepet játszanak az általános elégedettségüknél a vállalatokon belül. A szakdolgozatomban, az elméleti részben kitekintek a különböző motivációs elméletekre (Maslow-Herzberg-McClelland-Deci), illetve az ezek közötti hasonlóságokra, kapcsolatokra. Mindezt persze a munkahelyi értelemben fogom venni, hogy ott milyen motivációk, megoldások léteznek amelyek elősegíthetik az elégedettség és a teljesítmény optimális fenntartását. A vezetők lesznek a személyek, akiknek a legnagyobb befolyásuk van arra, ahogyan a munkavállalók megítélhetik a munkájukat. Ezért nagyon fontos megvizsgálni azt, hogymilyen gyakorlatok léteznek, miket lehet alkalmazni a vezetői oldalról annak érdekében, hogy elősegítsük a munkavállaló igényeinek kiteljesedését/kielégülését. Ebbe beleértve, fontos lesz a Hackman-Oldham munkasajátossági modell szemügyre vétele is, hiszen maga a munka is képes motiválni, a sajátos jellemzőivel, hogyha megfelelően van kialakítva. Mindezeket összegezve, meg fogom vizsgálni azt, hogy milyen szerepet játszanak ezek a dolgok a munkavállalói elköteleződésben. A kutatásomban főként a Meyer-Allen által megalkotott háromtengelyű elkötelezettségi modellt fogom kiindulópontként használni, illetve az ehhez társuló kérdőívet is fogom a kérdőíves kutatásom során felhasználni. Az eredmények összegzésekor pedig megvizsgálásra fognak kerülni a különböző kapcsolatok azoknál ahol inkább az extrinzik igények kielégítése van előtérben/inkább intrinzik igények vannak előtérben azokkal a komponensekkel, amelyek felépítik a a Meyer-Allen modellt. Az korrelációs kapcsolatokat ezek után leírom és megvizsgálom a különbségeket és a kapcsolatokat is, majd levonom a következtetéseket.</p><br><p></p>

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Gazdálkodási és menedzsment

Konzulens(ek)

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	elkötelezettség, extrinzik, intrinzik, kompetencia, motiváció, pszichológiai igények, szervezetpszichológia, vezetéselmélet
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2024. Jan. 24. 09:25
Utolsó módosítás:	2024. Jan. 24. 09:25

Actions (login required)

Tétel nézet