A belső munkahelyi motivációk hatása a munkavállalói elkötelezettségre

Nemes Roland (2023) A belső munkahelyi motivációk hatása a munkavállalói elkötelezettségre. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Nemes_Roland_ZTMXEK.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (2MB)
	PDF BA_O_Nemes_Roland.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (240kB)
	PDF BA_B_Nemes_Roland.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (1MB)
	PDF Nemes_Roland.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (168kB)

Absztrakt (kivonat)

A szakdolgozati kutatásomban aztfogom vizsgálni, hogy a munkavállalóknak milyen belső és külső motivációsigényeik vannak és hogy ezek milyen szerepet játszanak az általánoselégedettségüknél a vállalatokon belül. A szakdolgozatomban, az elméleti részbenkitekintek a különböző motivációs elméletekre(Maslow-Herzberg-McClelland-Deci), illetve az ezek közötti hasonlóságokra,kapcsolatokra. Mindezt persze a munkahelyi értelemben fogom venni, hogy ottmilyen motivációk, megoldások léteznek amelyek elősegíthetik az elégedettség ésa teljesítmény optimális fenntartását. A vezetők lesznek a személyek, akiknek alegnagyobb befolyásuk van arra, ahogyan a munkavállalók megítélhetik amunkájukat. Ezért nagyon fontos megvizsgálni azt, hogymilyen gyakorlatokléteznek, miket lehet alkalmazni a vezetői oldalról annak érdekében, hogyelősegítsük a munkavállaló igényeinek kiteljesedését/kielégülését. Ebbebeleértve, fontos lesz a Hackman-Oldham munkasajátossági modell szemügyrevétele is, hiszen maga a munka is képes motiválni, a sajátos jellemzőivel,hogyha megfelelően van kialakítva. Mindezeket összegezve, meg fogom vizsgálniazt, hogy milyen szerepet játszanak ezek a dolgok a munkavállalóielköteleződésben. A kutatásomban főként a Meyer-Allen által megalkotottháromtengelyű elkötelezettségi modellt fogom kiindulópontként használni,illetve az ehhez társuló kérdőívet is fogom a kérdőíves kutatásom soránfelhasználni. Az eredmények összegzésekor pedig megvizsgálásra fognak kerülni akülönböző kapcsolatok azoknál ahol inkább az extrinzik igények kielégítése vanelőtérben/inkább intrinzik igények vannak előtérben azokkal a komponensekkel,amelyek felépítik a a Meyer-Allen modellt. Az korrelációs kapcsolatokat ezekután leírom és megvizsgálom a különbségeket és a kapcsolatokat is, majd levonoma következtetéseket.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Gazdálkodási és menedzsment

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	elkötelezettség, extrinzik, intrinzik, kompetencia, motiváció, pszichológiai igények, szervezetpszichológia, vezetéselmélet
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2024. Jan. 24. 09:25
Utolsó módosítás:	2024. Jan. 24. 09:25

Actions (login required)

Tétel nézet