Nők helyzete a munkaerőpiacon a pénzügy és számvitel területén - A modern kori feminizmus vizsgálata

Balogh Boglárka (2023) Nők helyzete a munkaerőpiacon a pénzügy és számvitel területén - A modern kori feminizmus vizsgálata. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Balogh_Boglárka_ZM8PNR.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF BA_O_Balogh_Boglárka.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (175kB)
	PDF Balogh_Boglárka.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (251kB)
	PDF Szakdolgozat bírálat és javaslat.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (62kB)

Absztrakt (kivonat)

Azért esett erre a témára a választásom,mert a mindennapok során én is gyakran tapasztalok különbségeket férfiak és nőkközött a munka világában. A feministák (többsége) elismeri a fizikai adottságokbólfakadó különbségeket nők és férfiak között, azonban ritkán esik szó azokróla különbségekről, amik az üzleti életbenmég mindig jelen vannak, és amelyek akadályozhatják a nőket a sikereskarrierépítésben és az egyenlő bánásmódban, mint például: a nők gyengébb vezetők,túl érzelmesek, konfliktuskerülők, túlzottan figyelnek amegjelenésükre. Kutatásom elsődleges célja, hogy világosan és érthetően megfogalmazzam afeminizmus üzenetét, ami az egyéni és kollektív erőfeszítéseknek köszönhetően mamár globális mozgalommá vált, és amely többek között a társadalmi, gazdasági éspolitikai egyenlőséget célozza meg. Sokszor nehéz megfelelőenkommunikálni a feminizmus fontosságát és jelentőségét az emberekkel, akik nemértik vagy nem ismerik azokat az akadályokat, amelyekkel a nők szembesülnek amunkahelyeken, ezért a szakmai irodalom feldolgozása során először afeminizmust definiáltam, majd pedig azt átültetve a napjainkba aktualizáltam afogalmat, ezért nagy hangsúlyt kapott a közösségi média is, illetve azokdivatjelenségek, amik által a cégek a fenntarthatóság eszméje mögé bújvaigyekeznek maximalizálni a profittermelést. Ezeka stratégiák megnyugtathatják a fogyasztókat, hogy a cég vagy a termékeifenntarthatóak anélkül, hogy valódi fenntarthatósági erőfeszítéseket tennének, ezért fontosnak tartom, hogy az emberek kritikusak legyenek a vállalatokkommunikációjával és kutassanak a hitelességének ellenőrzése érdekében.A kutatás során kitértem a feminizmus helyzetére Magyarországon, hiszen a női munkaerő helyzete Magyarországon is sokkihívással küzd. Az adatok szerint a nők átlagosan kevesebbet keresnek, mint aférfiak, ennek okai többek között a sztereotípiák, a nemi alapúmegkülönböztetés, az anyaság és a munkahelyi diszkrimináció. Mindezekmellett párhuzamot vontam a feminizmus és a fenntarthatóság között. Megállapítottam,hogy mind a feminizmus és a fenntarthatóság szerves részét képzik a fenntartható fejlődésnek, és a nők egyenlőrészvétele a társadalmi folyamatokban fontos ahhoz, hogy a fenntarthatófejlődés valódi és tartós legyen. Azonban a feminizmus nem merül ki csaka fenntartható törekvésekben, túlmutat annál. Az önálló empirikus kutatássorán elsősorban az egyenlőtlenségre vonatkozó kérdések segítettek a munkámat.A válaszok alapján arra jutottam, hogy a munkavállalók és a munkáltatok eltérőenközelítik meg az egyenlőtlenségekből fakadó problémákat. A munkavállalókrészéről nincs elvárás azzal kapcsolatban, hogy konkrét kvóták legyenekbevezetve a cégek életébe, amíg a multinacionális cégek pedzegetik atémát, hiszen szeretnék sokszínűbbé tenni a vezetőség összetételét,azonban nem lettem meggyőzve arról, hogy ez valóban egy előre mutatóbbcélt szolgál, vagy csak a feminizmus köré épített márkáról van szóebben az esetben is. A területen tevékenykedő anyák összességében arugalmasabb munkavégzési konstrukciókat (hibrid munkavégzés, részmunkaidő)tartják célravezetőnek annak érdekében, hogy ne essenek ki a toborzási,illetve az előléptetési folyamatokból. A dolgozatom fő konklúziója, hogya nők többsége nem kérdőjelezi meg a - statisztikákkal alátámasztott-nemi alapú egyenlőtlenségeket a munkaerőpiacon, a cégek pedig ezáltal nemtesznek lépéseket a változás érdekében, ami kilátástalan helyzetbehozza a nők helyzetét a munkaerőpiacon. Összességében azt gondolom, hogy adolgozatom elkészítése lehetőséget adott arra, hogy bemutassam a feminizmusjelenlegi helyzetét a munkaerőpiacon, és hogy rámutassak azokra az akadályokraés kihívásokra, amelyekkel a nők ma is szembenéznek a munkahelyeken.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	21. század, accounting, fenntartható fejlődés, humán erőforrás, munkaügyek
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2024. Jan. 24. 09:25
Utolsó módosítás:	2024. Jan. 24. 09:25

Actions (login required)

Tétel nézet