A hibrid munkavégzés előnyei és kihívásai munkavállalói szemszögből

Oszoli Blanka (2023) A hibrid munkavégzés előnyei és kihívásai munkavállalói szemszögből. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Oszoli_Blanka_JWNKKT.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (2MB)
	PDF BA_O_Oszoli_Blanka.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (211kB)
	PDF szakdolgozat-biralat-es-javaslat_2021-szeptembertol_külső-konzulens-részére.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (196kB)
	PDF Oszoli_Blanka.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (166kB)

Absztrakt (kivonat)

<p dir="ltr" style="text-align:left;"></p><p>Szakdolgozatomban a hibrid munkavégzés előnyeit és kihívásait vizsgáltam, munkavállalói szemszögből. Általánosságban és egyénileg is sokunkat érintő témáról van szó, amely most már több, mint három éve a hétköznapjaink részévé vált a koronavírus járványnak köszönhetően. Voltak, akiknek csak a járvány ideje alatt volt lehetőségük home office-ban dolgozni, de sok vállalat a mai napig lehetőséget nyújt erre és tulajdonképpen hosszú távon is a hibrid munkakultúrára rendezkedett be. Az elmúlt években pedig az emberekben is elkezdett egy igény kialakulni a home office lehetőségére. Napjainkban egy cég, amely nem kínál home office lehetőséget, pedig munkakörből adódóan megtehetné, hátrányból indul a toborzásban egy olyan munkáltatóval szemben, aki biztosítja mindezt. </p> <p>Dolgozatomban először a szakirodalmi hátteret tekintettem át, amely során bebizonyosodott, hogy a jelenségnek akadnak mind előnyei, de komoly hátrányai is egyaránt. A távmunka kialakulásától haladtam napjaink irányába, majd részletesen kitértem a Covid-19 világjárvány munkaerőpiacra gyakorolt hatására és ezt követően érkeztem meg a hibrid munkakultúra elemzéséhez.&nbsp; Az elméleti háttér tanulmányozása során kiválasztottam azokat a tényezőket, amelyekre az írások leggyakrabban kitértek és amelyekre a hibrid munkavégzés általában kiemelt hatást gyakorol, majd ezeket részletesebben megvizsgáltam. Ezek lettek a motiváció, az elkötelezettség, a teljesítmény, a munka-magánélet egyensúly és a munkahelyi kapcsolatok. </p> <p>A kutatásom során szintén a felsorolt tényezőket helyeztem előtérbe és ezen témakörökre építettem a kérdőív és a mélyinterjúk kérdéseit is, majd ezek kiértékelését is ilyen tematikában végeztem. </p> <p>A kutatásom összességében pozitív eredményeket hozott, amellett, hogy időközben néhány jelentős kihívás is körvonalazódott. A kiértékelt tényezők közül egyedül a munkahelyi kapcsolatokat érinti inkább negatívan a hibrid munkakultúra bevezetése, a többire inkább pozitívan hat. Többnyire elmondható, hogy a munkavállalók jól fogadták a home office bevezetését és vannak közöttük olyanok is, akik már szinte nem is tudják elképzelni a hétköznapjaikat ezen lehetőség nélkül. A „lehetőség” szó meghatározó, hiszen a szakirodalom után a kutatásom is igazolta, hogy általában, az esetben tekintik a munkavállalók előnynek a home office-t, ha az csak egy opció és ők választhatják meg, hogy melyik napokon élnek vele.&nbsp;</p> <p>A hibrid munkavégzés megítélése azt gondolom, hogy egy folyamatosan változó dolog, hiszen sok esetben élethelyzet függő, hogy mi jelent előnyt vagy nehézséget a dolgozónak. Mégis megkérdezettjeim és véleményem szerint is a jövőre nézve egy ideális munkaszervezési formáról van szó, így munkavállalói és munkáltatói szempontból is érdemes foglalkozni a témával.</p><br><p></p>

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Konzulens(ek)

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	elkötelezettség, hibrid, home office, motiváció, munka-magánélet egyensúly, Munkahelyi kapcsolatok, teljesítmény
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2024. Jan. 24. 09:25
Utolsó módosítás:	2024. Jan. 24. 09:25

Actions (login required)

Tétel nézet