A hibrid munkavégzés előnyei és kihívásai munkavállalói szemszögből

Oszoli Blanka (2023) A hibrid munkavégzés előnyei és kihívásai munkavállalói szemszögből. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Oszoli_Blanka_JWNKKT.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (2MB)
	PDF BA_O_Oszoli_Blanka.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (211kB)
	PDF szakdolgozat-biralat-es-javaslat_2021-szeptembertol_külső-konzulens-részére.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (196kB)
	PDF Oszoli_Blanka.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (166kB)

Absztrakt (kivonat)

Szakdolgozatomban a hibridmunkavégzés előnyeit és kihívásait vizsgáltam, munkavállalói szemszögből. Általánosságbanés egyénileg is sokunkat érintő témáról van szó, amely most már több, mint hároméve a hétköznapjaink részévé vált a koronavírus járványnak köszönhetően. Voltak,akiknek csak a járvány ideje alatt volt lehetőségük home office-ban dolgozni,de sok vállalat a mai napig lehetőséget nyújt erre és tulajdonképpen hosszútávon is a hibrid munkakultúrára rendezkedett be. Az elmúlt években pedig azemberekben is elkezdett egy igény kialakulni a home office lehetőségére. Napjainkbanegy cég, amely nem kínál home office lehetőséget, pedig munkakörből adódóanmegtehetné, hátrányból indul a toborzásban egy olyan munkáltatóval szemben, akibiztosítja mindezt. Dolgozatomban először aszakirodalmi hátteret tekintettem át, amely során bebizonyosodott, hogy ajelenségnek akadnak mind előnyei, de komoly hátrányai is egyaránt. A távmunkakialakulásától haladtam napjaink irányába, majd részletesen kitértem a Covid-19világjárvány munkaerőpiacra gyakorolt hatására és ezt követően érkeztem meg ahibrid munkakultúra elemzéséhez. Azelméleti háttér tanulmányozása során kiválasztottam azokat a tényezőket,amelyekre az írások leggyakrabban kitértek és amelyekre a hibrid munkavégzésáltalában kiemelt hatást gyakorol, majd ezeket részletesebben megvizsgáltam.Ezek lettek a motiváció, az elkötelezettség, a teljesítmény, a munka-magánéletegyensúly és a munkahelyi kapcsolatok. A kutatásom során szinténa felsorolt tényezőket helyeztem előtérbe és ezen témakörökre építettem akérdőív és a mélyinterjúk kérdéseit is, majd ezek kiértékelését is ilyentematikában végeztem. A kutatásom összességébenpozitív eredményeket hozott, amellett, hogy időközben néhány jelentős kihívásis körvonalazódott. A kiértékelt tényezők közül egyedül a munkahelyikapcsolatokat érinti inkább negatívan a hibrid munkakultúra bevezetése, atöbbire inkább pozitívan hat. Többnyire elmondható, hogy a munkavállalók jólfogadták a home office bevezetését és vannak közöttük olyanok is, akik márszinte nem is tudják elképzelni a hétköznapjaikat ezen lehetőség nélkül. A„lehetőség” szó meghatározó, hiszen a szakirodalom után a kutatásom isigazolta, hogy általában, az esetben tekintik a munkavállalók előnynek a homeoffice-t, ha az csak egy opció és ők választhatják meg, hogy melyik napokonélnek vele.A hibrid munkavégzésmegítélése azt gondolom, hogy egy folyamatosan változó dolog, hiszen sokesetben élethelyzet függő, hogy mi jelent előnyt vagy nehézséget a dolgozónak.Mégis megkérdezettjeim és véleményem szerint is a jövőre nézve egy ideálismunkaszervezési formáról van szó, így munkavállalói és munkáltatói szempontbólis érdemes foglalkozni a témával.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	elkötelezettség, hibrid, home office, motiváció, munka-magánélet egyensúly, Munkahelyi kapcsolatok, teljesítmény
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2024. Jan. 24. 09:25
Utolsó módosítás:	2024. Jan. 24. 09:25

Actions (login required)

Tétel nézet