A bér és béren kívüli juttatások szerepe napjainkban

Bada-Gulácsi Andrea (2023) A bér és béren kívüli juttatások szerepe napjainkban. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Bada-Gulácsi_Andrea_OYH0AP.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF BA_O_Bada-Gulácsi_Andrea.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (165kB)
	PDF Bada_Gulacsi_Andrea.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (196kB)
	PDF BA_B_Bada-Gulácsi_Andrea.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (361kB)

Absztrakt (kivonat)

<p dir="ltr" style="text-align:left;"></p><p>Szakdolgozatom megírása során a bér és béren kívüli juttatások témakörével foglalkoztam. Az ösztönzés végső célja, hogy a foglalkoztatottak hosszabb távon is elköteleződjenek a szervezet irányába. A munkáltató pénzbeli és nem pénzbeli ösztönzőkkel is növelheti az alkalmazottai elégedettségét. A cafeteria rendszer segítségével a munkavállalók saját igényeikre szabva, maguk választhatják ki a béren kívüli juttatások közül azokat az elemeket, amelyek a saját élethelyzetükhöz leginkább illeszkednek. A kutatásom során két kérdést vizsgáltam. Kutatási célom, megvizsgálni, hogy melyek a legkedveltebb béren kívüli juttatások a munkavállalók körében.&nbsp; Emellett vizsgáltam, hogy a munkáltatók biztosítottak-e a munkavállalóik részére a növekvő infláció és az energiaválság miatt béremelést vagy egyéb időszakos támogatást.&nbsp;<span style="font-size:1rem;">A szekunder kutatás részeként a hatályos jogszabályok és a kapcsolódó szakirodalom felhasználásával bemutattam az elméleti hátteret. Ismertettem a munkaviszonnyal összefüggő alapfogalmakat, az ösztönzési rendszereket, a minimálbér és garantált bérminimum fogalmát, a munkavállalói és a munkáltatói közterheket. Részletesen ismertettem az SZJA kedvezményeket, majd egy esettanulmányon keresztül, a Minta család példáján levezettem, hogy mekkora adómegtakarítás érhető el a kedvezmények érvényesítésével. Bemutattam részletesen a béren kívüli juttatások típusait is, amelyeket adózásuk alapján négy csoportra osztottam. A primer kutatásom során kérdőívet készítettem, amelyet online juttattam el a kitöltők részére. A kérdőív eredménye alapján a munkába járás költségtérítése szerepel az első helyen a béren kívüli juttatási elemek tekintetében. A válaszok alapján a munkavállalók 60%-a kapott béremelést az energiaválságra és az inflációra való tekintettel, ami nem is tűnik rossz aránynak figyelembevéve azt a tényt., hogy a munkáltató költségei is jelentősen megnőttek az energiaválság miatt. &nbsp;A kutatás során kiderült, hogy több szempont is befolyásolja a munkavállalók elégedettségét.&nbsp; A jó munkahelyi légkör segíthet, hogy a dolgozók kisebb eséllyel találkozzanak a munkahelyi stresszel. A megfelelő ösztönzési rendszer kialakításával a szervezet meg tudja tartani a munkavállalóit, az alacsony fluktuációval pedig megspórolja az időt és energiát, amivel az új munkaerő toborzása és betanítása járna.</span></p> <p><b>&nbsp;</b></p><br><p></p>

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Számvitel Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Pénzügy és számvitel

Konzulens(ek)

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	bér - bérezés, foglakoztatás, juttatás, munkahely, ösztönzés
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2024. Jan. 24. 09:25
Utolsó módosítás:	2024. Jan. 24. 09:25

Actions (login required)

Tétel nézet