Egy magyar középvállalat onboarding folyamatának fejlesztése

Dóra Bence (2023) Egy magyar középvállalat onboarding folyamatának fejlesztése. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Dóra_Bence_LXT3Z1.pdf Hozzáférés joga: Csak az archívum karbantartója nyithatja meg (titkosított dolgozat - engedéllyel) until 2038. Április 24.. Download (1MB)
	PDF Dóra_Bence_LXT3Z1_titkositasi_kerelem.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (226kB)
	PDF BA_O_Dóra_Bence.pdf Hozzáférés joga: Csak az archívum karbantartója nyithatja meg (titkosított dolgozat - engedéllyel) until 2038. Április 24.. Download (319kB)
	PDF DóraBence.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (210kB)
	PDF BA_B_Dóra_Bence.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (997kB)

Absztrakt (kivonat)

A megfelelő humántőkelétfontosságú a vállalatok számára, ezért ennek biztosítását elsődlegesfeladatuknak tekintik. Egy jól felépített és átgondolt onboarding folyamatnakrendkívül fontos szerepe van a munkavállalók megtartásában. A programsegítségével az új munkatárs megkapja a beilleszkedéshez szükségesinformációkat, a munkavégzéshez elengedhetetlen segítséget és a megfelelő szakmaiiránymutatást, így az új belépő hamarabb válik hatékonyabb és produktívabbmunkaerővé. Ezért kutatásomban a legnagyobb hangsúlyt arra helyeztem,hogy feltárjam, hogy milyen onboarding részfolyamatok vannak más vállalatoknál,amelyeket az általam vizsgált cég ugyan nem alkalmaz, de érdemes lennebeépítenie a beillesztési programjába, valamint melyek azok a jelenlegi gyakorlatok, amelyek fejlesztésére koncentrálnom kell.A kutatásom soránkiderült, hogy az új munkavállalónak az okozott maradandó élményt, ha az újkollégái kedvesen fogadták és segítőkészek voltak vagy, ha komolyhiányosságokat tapasztalt az onboarding folyamat során.Úgy vélem, hogy a javaslataimat alkalmazva a Process Solutions Kft. programja közelteljes mértékben kielégítené az új munkatársak igényeit és csak a kellemesemlékek maradnának meg a belépésüket követő időszakról.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Gazdálkodási és menedzsment (BA)

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	elkötelezettség, emberi erőforrás menedzsment, HR, munkaerő képzés, munkaerőfejlesztés
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2024. Jan. 24. 09:24
Utolsó módosítás:	2024. Jan. 24. 09:24

Actions (login required)

Tétel nézet