Werger Szandra (2014) Az Ulrich-féle HR modell bevezetése az E.ON Hungária Zrt.-nél. Pénzügyi és Számviteli Kar.
![[thumbnail of sec_00003854.pdf]](http://dolgozattar.uni-bge.hu/style/images/fileicons/application_pdf.png) |
PDF
sec_00003854.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB) |
Intézmény
Budapesti Gazdasági Főiskola
Kar
Tudományterület/tudományág
NEM RÉSZLETEZETT
Szak
Alapképzés - Humánerőforrás menedzser (hagyományos)
| Mű típusa: | diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT) |
|---|---|
| Kulcsszavak: | Ulrich-modell, HR-transzformáció, szervezeti átalakítás, stratégia, HR, humán erőforrás menedzsment |
| SWORD Depositor: | Kovács Zsolt |
| Felhasználói azonosító szám (ID): | Kovács Zsolt |
| Rekord készítés dátuma: | 2023. Okt. 17. 11:42 |
| Utolsó módosítás: | 2023. Okt. 17. 11:42 |
Actions (login required)
 |
Tétel nézet |
