Hernádi Tamás (2011) A teljesítményértékelés szerepe az emberi erőforrás menedzsmentben, teljesítményértékelés egy termelő vállalatnál. Pénzügyi és Számviteli Kar.
![[thumbnail of 00002537.doc]](http://dolgozattar.uni-bge.hu/style/images/fileicons/other.png) |
Microsoft Word
00002537.doc Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (659kB) |
Intézmény
Budapesti Gazdasági Főiskola
Kar
Tudományterület/tudományág
NEM RÉSZLETEZETT
Szak
| Mű típusa: | diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT) |
|---|---|
| Kulcsszavak: | Humán Erőforrás Menedzsment, Teljesítményértékelés, teljesítményértékelés módszerei, technikái, kompetencia alapú teljesítményértékelés, teljesítményértékelés egy termelő vállalatnál, HR, humán erőforrás menedzsment |
| SWORD Depositor: | Kovács Zsolt |
| Felhasználói azonosító szám (ID): | Kovács Zsolt |
| Rekord készítés dátuma: | 2023. Okt. 17. 11:02 |
| Utolsó módosítás: | 2023. Okt. 17. 11:02 |
Actions (login required)
 |
Tétel nézet |
