Vezetési stílusok és szervezeti kultúra közötti összefüggések vizsgálata a hazai kereskedelmi KKV-k és nemzetközi nagyvállalatok esetében

Aladics Blanka (2023) Vezetési stílusok és szervezeti kultúra közötti összefüggések vizsgálata a hazai kereskedelmi KKV-k és nemzetközi nagyvállalatok esetében. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Aladics_Blanka_J12GXL.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (2MB)
	PDF BA_O_Aladics_Blanka.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (320kB)
	PDF BA_B_Aladics_Blanka.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (1MB)
	PDF szakdolgozat-biralat_2022_Aladics Blanka.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (206kB)

Absztrakt (kivonat)

<p dir="ltr" style="text-align:left;"></p><p>Szakdolgozatomban azokra a kérdésekre kerestem a választ, hogy vajon található-e bármilyen összefüggés egy gazdálkodó szervezet nagysága, valamint annak vezetőinek vezetési stílusa között. Illetve beigazolni szerettem volna azon feltevésemet, miszerint egy demokratikus vezetési stílust képviselő szervezetnél támogató szervezeti kultúra alakul ki. Kutatásomban kérdőíves felmérést végeztem KKV-, valamint nagyvállalati dolgozók részvételével, illetve négy interjút is elkészítettem két-két KKV-, valamint nagyvállalati felsővezetőkkel. Kutatási eredményeim pozitív igazolást nyertek, habár az első hipotézisemben csak minimális összefüggést találtam a szervezet mérete és vezetőinek vezetési stílusa között. Második hipotézisemben azonban egyértelműen megmutatkozott, hogy azoknál a szervezeteknél, ahol a vezetők demokratikusabbak, vagy inkább demokratikusabbak, ott a dolgozók is szívesebben járnak dolgozni, egymást és a szervezetet is jobban támogatják közös céljaik elérésében. Kutatásom eredményei véleményem szerint nagyon jól hasznosíthatóak lennének különböző vezetői képzéseken, tréningeken, megmutatva a vezetőknek, hogy vezetési stílusuk megfelelő kiválasztása milyen hatással van a beosztottakra és mekkora hatása van a dolgozók teljesítményére, ezáltal a vállalat, vállalkozás sikerességére. Javaslatom lenne további, nagyobb létszámban elvégzett kérdőíves felmérés, valamint több alannyal végzett hosszabb mélyinterjú.</p><br><p></p>

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Gazdálkodási és menedzsment

Konzulens(ek)

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	szervezeti kommunikáció, szervezeti kultúra, vezetési készségek, vezetési modellek, vezetési stílus(ok)
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2023. Okt. 16. 13:03
Utolsó módosítás:	2023. Okt. 16. 13:03

Actions (login required)

Tétel nézet