Vezetési stílusok és szervezeti kultúra közötti összefüggések vizsgálata a hazai kereskedelmi KKV-k és nemzetközi nagyvállalatok esetében

Aladics Blanka (2023) Vezetési stílusok és szervezeti kultúra közötti összefüggések vizsgálata a hazai kereskedelmi KKV-k és nemzetközi nagyvállalatok esetében. Faculty of Finance and Accountancy.

	PDF Aladics_Blanka_J12GXL.pdf Hozzáférés joga: Available at the computers of the University Download (2MB)
	PDF BA_O_Aladics_Blanka.pdf Hozzáférés joga: Available at the computers of the University Download (320kB)
	PDF BA_B_Aladics_Blanka.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (1MB)
	PDF szakdolgozat-biralat_2022_Aladics Blanka.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (206kB)

Abstract

Szakdolgozatombanazokra a kérdésekre kerestem a választ, hogy vajon található-e bármilyenösszefüggés egy gazdálkodó szervezet nagysága, valamint annak vezetőinek vezetésistílusa között. Illetve beigazolni szerettem volna azon feltevésemet,miszerint egy demokratikus vezetési stílust képviselő szervezetnél támogatószervezeti kultúra alakul ki. Kutatásomban kérdőíves felmérést végeztem KKV-,valamint nagyvállalati dolgozók részvételével, illetve négy interjút iselkészítettem két-két KKV-, valamint nagyvállalati felsővezetőkkel. Kutatásieredményeim pozitív igazolást nyertek, habár az első hipotézisemben csakminimális összefüggést találtam a szervezet mérete és vezetőinek vezetésistílusa között. Második hipotézisemben azonban egyértelműen megmutatkozott,hogy azoknál a szervezeteknél, ahol a vezetők demokratikusabbak, vagy inkábbdemokratikusabbak, ott a dolgozók is szívesebben járnak dolgozni, egymást és aszervezetet is jobban támogatják közös céljaik elérésében. Kutatásom eredményeivéleményem szerint nagyon jól hasznosíthatóak lennének különböző vezetőiképzéseken, tréningeken, megmutatva a vezetőknek, hogy vezetési stílusukmegfelelő kiválasztása milyen hatással van a beosztottakra és mekkora hatásavan a dolgozók teljesítményére, ezáltal a vállalat, vállalkozás sikerességére. Javaslatomlenne további, nagyobb létszámban elvégzett kérdőíves felmérés, valamint többalannyal végzett hosszabb mélyinterjú.

Institution

Budapest Business University

Kar

Faculty of Finance and Accountancy

Department

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

UNSPECIFIED

Szak

Gazdálkodási és menedzsment

Item Type:	Thesis (UNSPECIFIED)
Uncontrolled Keywords:	szervezeti kommunikáció, szervezeti kultúra, vezetési készségek, vezetési modellek, vezetési stílus(ok)
SWORD Depositor:	User Archive
Depositing User:	User Archive
Date Deposited:	2023. Oct. 16. 13:03
Last Modified:	2023. Oct. 16. 13:03

Actions (login required)

View Item