Vezetési stílusok és szervezeti kultúra közötti összefüggések vizsgálata a hazai kereskedelmi KKV-k és nemzetközi nagyvállalatok esetében

Aladics Blanka (2023) Vezetési stílusok és szervezeti kultúra közötti összefüggések vizsgálata a hazai kereskedelmi KKV-k és nemzetközi nagyvállalatok esetében. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Aladics_Blanka_J12GXL.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (2MB)
	PDF BA_O_Aladics_Blanka.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (320kB)
	PDF BA_B_Aladics_Blanka.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (1MB)
	PDF szakdolgozat-biralat_2022_Aladics Blanka.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (206kB)

Absztrakt (kivonat)

Szakdolgozatombanazokra a kérdésekre kerestem a választ, hogy vajon található-e bármilyenösszefüggés egy gazdálkodó szervezet nagysága, valamint annak vezetőinek vezetésistílusa között. Illetve beigazolni szerettem volna azon feltevésemet,miszerint egy demokratikus vezetési stílust képviselő szervezetnél támogatószervezeti kultúra alakul ki. Kutatásomban kérdőíves felmérést végeztem KKV-,valamint nagyvállalati dolgozók részvételével, illetve négy interjút iselkészítettem két-két KKV-, valamint nagyvállalati felsővezetőkkel. Kutatásieredményeim pozitív igazolást nyertek, habár az első hipotézisemben csakminimális összefüggést találtam a szervezet mérete és vezetőinek vezetésistílusa között. Második hipotézisemben azonban egyértelműen megmutatkozott,hogy azoknál a szervezeteknél, ahol a vezetők demokratikusabbak, vagy inkábbdemokratikusabbak, ott a dolgozók is szívesebben járnak dolgozni, egymást és aszervezetet is jobban támogatják közös céljaik elérésében. Kutatásom eredményeivéleményem szerint nagyon jól hasznosíthatóak lennének különböző vezetőiképzéseken, tréningeken, megmutatva a vezetőknek, hogy vezetési stílusukmegfelelő kiválasztása milyen hatással van a beosztottakra és mekkora hatásavan a dolgozók teljesítményére, ezáltal a vállalat, vállalkozás sikerességére. Javaslatomlenne további, nagyobb létszámban elvégzett kérdőíves felmérés, valamint többalannyal végzett hosszabb mélyinterjú.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Gazdálkodási és menedzsment

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	szervezeti kommunikáció, szervezeti kultúra, vezetési készségek, vezetési modellek, vezetési stílus(ok)
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2023. Okt. 16. 13:03
Utolsó módosítás:	2023. Okt. 16. 13:03

Actions (login required)

Tétel nézet