Egy energiaipari vállalat környezetbarát stratégiájának hatása a munkavállalók személyes fenntarthatósági törekvéseire

Gágyor Anna Rebeka (2023) Egy energiaipari vállalat környezetbarát stratégiájának hatása a munkavállalók személyes fenntarthatósági törekvéseire. Külkereskedelmi Kar.

	PDF Diplomadolgozat_GágyorAnna_RCLHTC.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (3MB)
	PDF Diplomadolgozat bírálata Gágyor.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (130kB)
	PDF Diplomadolgozat külső konzulensi bírálata-Gágyor Anna.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (101kB)

Absztrakt (kivonat)

<p dir="ltr" style="text-align:left;"></p><p>A fenntartható fejlődés a 21. század egyik legmeghatározóbb kifejezésévé vált a magánéletben és a versenyszférában egyaránt. A technológia és a társadalom felgyorsult fejlődése a világ népességének növekedéséhez, fokozott környezetszennyezéshez, és a nem megújuló energiaforrásaink kapacitásának kimerüléséhez vezet. Ezek napjaink legaktuálisabb és legsürgetőbb problémái, melyeknek okozott jelenléte a természetre és az emberiségre nézve is súlyos következményekkel járhat. Nem véletlen tehát, hogy egyéni és vállalati törekvések is megjelentek a környezetszennyezés megfékezésére és a fenntarthatóság népszerűsítésére. A vállalati stratégiában megjelenő fenntarthatósági elvek egyik célja a munkavállalók értékeinek befolyásolása, a környezettudatos szemlélet népszerűsítése. </p> <p>Diplomadolgozatom központi témája a fenntarthatóság – mint vállalati érték – munkavállalók irányába történő „átadásának”, közvetítésének vizsgálata egy energiaipari vállalat magyar irodái viszonylatában. Dolgozatomban válaszokat kerestem arra, hogy a cég magyar irodáiban dolgozó munkavállalói környezettudatosabbá váltak-e a vállalat értékei, az elérhető fenntarthatósági programok, előadások, és egyéb képzések által. </p> <p>Három hipotézist fogalmaztam meg a magyarországi dolgozók környezettudatossági attitűdjével kapcsolatban, amelyek megválaszolásához kvantitatív, kérdőíves kutatási módszert választottam. Első hipotézisemmel azt állítottam, hogy a vizsgált energiaipari vállalat magyarországi dolgozói elégedettek a vállalat fenntarthatósági törekvéseivel. Második feltételezem arra vonatkozott, hogy a magyarországi dolgozók gyakran vesznek részt a vállalat által szervezett zöld programokon, előadásokon. Harmadik állításommal azt feltételeztem, hogy a vállalat zöld stratégiája, szemlélete pozitívan befolyásolja a munkavállalók környezettudatossá válását. Kutatásom kiterjedt a szervezet fenntarthatósági stratégiájának bemutatására, illetve ismertettem, hogy a vállalati vízióba hogyan épülnek be a fenntarthatóságra ösztönző elemek, stratégiák, és mindezt a munkavállalók hogyan értékelik. </p> <p>Felmérésem eredményeit összegezve kijelenthetjük, hogy a munkavállalók nagy részének életét pozitívan befolyásolják a vállalatnál tanultak: fenntarthatóbbá válnak, és jobban odafigyelnek környezetükre mindennapjaik során. Kiemelendő, hogy a válaszadók túlnyomó többsége legalább egy környezettudatos szokást elsajátított a vállalatnál töltött idő alatt. Dolgozatom zárásaként javaslatokat tettem a munkavállalói zöld szemlélet további növelésére, és az információátadás gördülékenyebbé tételére.</p><br><p></p>

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Külkereskedelmi Kar

Tanszék

Nemzetközi Gazdaságtan Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Nemzetközi gazdaság és gazdálkodás

Konzulens(ek)

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	energiaipar, fenntartható fejlődés, fenntarthatóság, információáramlás, környezettudatosság, vállalati stratégiák
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2023. Szep. 07. 14:24
Utolsó módosítás:	2023. Szep. 07. 14:24

Actions (login required)

Tétel nézet