Változások a szervezeti kommunikációban a COVID-19 világjárvány hatására

Szűcs Tünde (2023) Változások a szervezeti kommunikációban a COVID-19 világjárvány hatására. Külkereskedelmi Kar.

Előnézet	PDF Szakdolgozat Szűcs Tünde.pdf Download (1MB) | Előnézet
	PDF Szűcs Tünde Nyilatkozat nyilvános kezelésről.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (184kB)
	PDF SzűcsTünde_szakdolgozat biralat_2023.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (128kB)
	PDF opp_szervkomm_SzucsTunde.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (623kB)

Absztrakt (kivonat)

<p dir="ltr" style="text-align: left;">VÁLTOZÁSOK A SZERVEZETI KOMMUNIKÁCIÓBAN A COVID-19 VILÁGJÁRVÁNY HATÁSÁRA</p><p dir="ltr" style="text-align: left;">A szakdolgozat fő vizsgált kérdése a kereskedelmi vállalkozásokban észlelhető szervezeti kommunikációs struktúra átalakulása a 2019-ben megjelent COVID-19 világjárvány hatására. A kérdéskört több szempontból is vizsgálva, kvalitatív és kvantitatív kutatási módszerek segítségével elemezve a témakört.<br>Bevezetésként a COVID-19 elterjedésével kialakuló trendek körülírása a szervezeti kultúrákban és az erre adott munkáltatói és munkavállalói reakciók összesítése a széles spektrumú szektorokban. A kapcsolódó szakirodalom segítségével a korábbi szervezeti kommunikációban fellelhető általános mintázatok alakulásának összehasonlítása a jelenlegi trendekkel.<br>A fenti következtetések igazolása minden olyan újonnan megjelent trenddel összefüggésben, amely a munkaerőpiaci szereplők rendszeres kommunikációjában és támasztott igényeiben megjelenik (otthoni munkavégzésre vonatkozó igények vs. irodai jelenlét) <br>A szervezeten belüli- és kívüli kommunikáció átterelődése az online térbe, és ennek különböző összefüggései a munkahatékonyság és az emberi kapcsolatok vonatkozásában. A vezetői kommunikációban kialakult nehézségek az állandóan változó körülmények hatására és a naponta változó jogi szabályozásoknak való megfelelőség. <br>Az új munkavállalók beilleszkedési nehézségei az online kommunikációs struktúra és távolság következtében.&nbsp;</p><p dir="ltr" style="text-align: left;">A fentiekre vonatkozóan hiteles interjúk és megfigyelések, kérdőíves kutatás eszközének bevonása. A dokumentumok és kutatási eredmények elemzését követően ésszerű következtetések a változások jellegére, és a kialakult üzleti kommunikációs trendekre vonatkozóan. A végső következtetés tartalmazza majd a kutatás során feltárt eredmények társadalmi hatásait, a munkáltatói és munkavállalói oldalon érzékelhető változásokat és azokat a javaslattételeket, amelyek a jövőben előremutatóak és pozitív irányba terelik a szervezeti kommunikációs változásokat.<br></p>

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Külkereskedelmi Kar

Tanszék

Kommunikáció Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Kommunikáció és médiatudomány

Konzulens(ek)

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	emberi kommunikáció, interperszonális kommunikáció, koronavírus-járvány (COVID-19), szervezeti kommunikáció, változásmenedzsment
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2023. Szep. 07. 14:24
Utolsó módosítás:	2023. Szep. 07. 14:24
URI:	http://dolgozattar.uni-bge.hu/id/eprint/47212

Actions (login required)

Tétel nézet