Beregszászi Viktória Anna (2023) Belső kommunikáció szerepe a távmunkában dolgozó pályakezdők beilleszkedésében. Külkereskedelmi Kar.
PDF
Beregszászi Viktória KKK Szakdolgozat.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB) |
|
PDF
Belső_bírálat_Beregszászi Virág Anna.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (2MB) |
|
PDF
KB_Beregszaszi_Viktoria_dolgozat.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (208kB) |
Absztrakt (kivonat)
<p dir="ltr">BEREGSZÁSZI VIKTÓRIA ANNA</p><p dir="ltr">6. aktív félév</p><p dir="ltr">Konzulens:</p><p dir="ltr">Dr. Furcsa Laura</p><p dir="ltr">adjunktus</p><p dir="ltr">Kommunikáció és Médiatudomány</p><p dir="ltr">BGE KKK</p><p dir="ltr">A BELSŐ KOMMUNIKÁCIÓ SZEREPE A TÁVMUNKÁBAN DOLGOZÓ PÁLYAKEZDŐK BEILLESZKEDÉSÉBEN</p><p dir="ltr">Kutatásom során a távmunkában, „home office” formában dolgozó pályakezdők beilleszkedésével foglalkozom a belső szervezeti kommunikáció szerepét hangsúlyozva. Releváns az életemben ez a munkavégzési forma, mivel egy ideje az egyetem mellett én is így dolgozom. </p><p dir="ltr">Az elméleti háttérben bemutatom a távmunka főbb jellemzőit, elsősorban a szervezeti belső kommunikációs különbségekre koncentrálva. Dolgozatomban azzal foglalkozom, hogy a szervezet intern kommunikációjába milyen mértékig tudnak bekapcsolódni, formális és informális módon egyaránt azok a munkavállalók, akik a távmunka mellett döntenek. Kutatási kérdéseket fogalmaztam meg. Elsődlegesen a személyközi kommunikációra vonatkozóan. Szeretnék utánajárni, hogy a személyközi kommunikáció hogyan segíti az integrálódást a vállalati életbe, illetve erősíti a munkahelyi kapcsolatok kiépítését.</p><p dir="ltr"> A kutatás célja rávilágítani arra, hogy a belső kommunikációt hogyan befolyásolja a munkavállalók fizikai távolléte. Továbbá azt is kutatom, hogy az asszertív kommunikáció nehezen valósul-e meg az online térben. Nőhet a munkahelyi konfliktusok száma, az adó és vevő közötti kapcsolat más formában jön létre, mint ahogy személyesen történne, így az üzenet nem ér célba vagy nem megfelelően értelmezik. A kommunikációs készség nélkülözhetetlen manapság egy munkahelyen, és fontos ennek a képességnek a fejlesztése, főként a digitális munkaformában dolgozók esetében. Otthonról dolgozó munkavállalók esetében a meetingek is online formában zajlanak, tehát sok esetben eltűnhetnek metakommunikatív jelek, mint például: a testbeszéd, mimika. A kamerahasználat gyakoriságát a szervezetek döntik el. Kutatási kérdésként az online meetingek vizsgálata is megfogalmazódott bennem. Vizsgálom, hogy mennyire gyakori a kamerahasználat, és hogyan élik meg ennek a hiányát az interjúalanyok. Dolgozatomban kulcsfontosságú szerepet kapnak az alábbi fogalmak: digitális kommunikáció, és a szervezet intern, belső kommunikációja.</p><p dir="ltr">Kutatási kérdéseim a munkavállalók tapasztalataira, véleményeire és meglátásaira irányulnak, a kutatást kvalitatív eszköz használatával végzem el. Hét félig strukturált egyéni interjút készítek, olyan pályakezdő munkavállalóval, akik home officeban végzik munkájukat, különböző cégeknél. Részletesen vizsgálom a főbb kommunikációs csatornákat, mivel a <span style="font-size:1rem;">vállalati kultúra esetenként más és más, azaz változó platformokon zajlik a kapcsolatfelvétel a távmunkában dolgozókkal. Az interperszonális kommunikáció jelentőségére fényt derítek, illetve a nonverbális jelek szerepére és a beilleszkedésről szeretnék átfogó képet kapni.</span></p>
Intézmény
Budapesti Gazdasági Egyetem
Kar
Tanszék
Kommunikáció Tanszék
Tudományterület/tudományág
NEM RÉSZLETEZETT
Szak
Konzulens(ek)
Mű típusa: | diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT) |
---|---|
Kulcsszavak: | belső kommunikáció fejlesztése, belső PR, humán erőforrás, pályakezdők, szervezeti kultúra, szervezeti szociológia, távmunka |
SWORD Depositor: | Archive User |
Felhasználói azonosító szám (ID): | Archive User |
Rekord készítés dátuma: | 2023. Szep. 07. 14:22 |
Utolsó módosítás: | 2023. Szep. 07. 14:22 |
Actions (login required)
Tétel nézet |