Török Anna (2008) Toborzás, kiválasztás. A személyiség-és intelligencia-tesztek alkalmazása a kiválasztási folyamatban. Pénzügyi és Számviteli Kar.
![[thumbnail of 00000789.doc]](http://dolgozattar.uni-bge.hu/style/images/fileicons/other.png) |
Microsoft Word
00000789.doc Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB) |
Intézmény
Budapesti Gazdasági Főiskola
Kar
Tudományterület/tudományág
NEM RÉSZLETEZETT
Szak
| Mű típusa: | diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT) |
|---|---|
| Kulcsszavak: | humánerőforrás menedzsment, személyiség, intelligencia, személyiségtesztek, intelligencia-tesztek, HR, humán erőforrás menedzsment |
| SWORD Depositor: | Kovács Zsolt |
| Felhasználói azonosító szám (ID): | Kovács Zsolt |
| Rekord készítés dátuma: | 2023. Aug. 16. 15:09 |
| Utolsó módosítás: | 2023. Aug. 16. 15:09 |
Actions (login required)
 |
Tétel nézet |
