Több generációs munkahely, diverzifikált munkahely előnyei

Klenovszki Tamara Dóra (2023) Több generációs munkahely, diverzifikált munkahely előnyei. Kereskedelmi, Vendéglátóipari és Idegenforgalmi Kar.

	PDF Szakdolgozat_Klenovszki Tamara Dóra_PHICBN.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF Klenovszki_Tamara_bírálat.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (275kB)
	PDF Klenovszky Tamara KSZ bírálat 2.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (310kB)

Absztrakt (kivonat)

Tisztelt Olvasó,A szakdolgozatom célja az volt, hogy vizsgáljam a munkaerőpiacon jelenlévő aktív négy generáció sajátosságait és jellemzőit, valamint azt, hogy hogyan tudnak a különböző nemzedékek együttműködni egy szervezeten belül. A kutatásom eredményeként megállapítottam, hogy a diverzifikált, többgenerációs munkahelyek hatékonyan működhetnek, és nem csak problémákat okoznak a cégeknek. A dolgozatomban bemutattam, hogy milyen értékekkel és lehetőségekkel rendelkeznek a különböző generációk, és hogy ezeket hogyan lehet hatékonyan kezelni és felhasználni a munkahelyen megfelelő vezetéssel és managementtel.Kellemes olvasást!

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Kereskedelmi, Vendéglátóipari és Idegenforgalmi Kar

Tanszék

Pedagógia Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Közösségszervezés

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	értékkutatás, generációs fejlődés, konfliktuskezelés, management, munkahely
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2023. Aug. 03. 16:31
Utolsó módosítás:	2023. Aug. 03. 16:31

Actions (login required)

Tétel nézet